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游戏开发程序员技术实力与工作绩效考评表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

编程技术能力

代码质量与规范性

30%

无重大错误，符合团队编码规范

根据代码审查结果，每出现一次严重错误扣2分，一般错误扣1分，扣分上限为10分

问题解决效率

平均每日解决Bug数量达到5个以上

每高于目标1个扣0.5分，低于目标1个扣0.5分，评分范围±10分

技术选型合理性

在项目中提出的技术方案被采纳率超过80%

每高于目标5%加1分，低于目标5%减1分，评分范围±10分

新技术学习与应用

掌握至少2项新游戏引擎或开发工具

每掌握1项加2分，最多加10分

代码复用与模块化程度

项目中复用模块覆盖率达到60%以上

每高于目标5%加1分，低于目标5%减1分，评分范围±10分

项目贡献度

任务完成质量

25%

核心功能模块一次性通过率达到95%以上

每低于目标5%减2分，评分范围±10分

任务按时交付率

关键节点任务交付延迟不超过2天

每延迟1天扣1分，最多扣10分

代码贡献量

平均每周新增代码量达到1000行以上

每高于目标200行加1分，低于目标200行减1分，评分范围±10分

跨团队协作效果

与美术、策划等团队协作问题反馈率低于5%

每高于目标1%减1分，低于目标1%加1分，评分范围±10分

文档编写完整性

负责模块的接口文档与设计文档完整率超过90%

每低于目标5%减1分，评分范围±10分

创新能力与优化

性能优化效果

20%

主导的优化使游戏帧率提升15%以上

每提升1%加1分，最多加10分

新功能或机制提案

提交至少1个被团队认可的创新提案

每提交1个加5分，最多加10分

技术专利或论文发表

参与撰写的技术文档被团队采纳率超过70%

每高于目标10%加1分，低于目标10%减1分，评分范围±10分

工具链开发贡献

开发或改进的工具被团队推广使用

每贡献1个有效工具加3分，最多加10分

测试覆盖率提升

负责模块的单元测试覆盖率达到80%以上

每高于目标5%加1分，低于目标5%减1分，评分范围±10分

团队协作与知识分享

新人指导效果

25%

指导的实习生考核通过率达到90%以上

每低于目标5%减1分，评分范围±10分

技术分享参与度

每季度至少进行1次团队内技术分享

每完成1次加3分，最多加10分

代码评审质量

提供的代码评审意见被采纳率超过85%

每高于目标5%加1分，低于目标5%减1分，评分范围±10分

沟通反馈及时性

对团队问题响应时间平均不超过4小时

每延迟1小时扣1分，最多扣10分

团队建设贡献

参与组织至少1次技术团建活动

每参与1次加2分，最多加10分

本考核表旨在全面评估游戏开发程序员的编程技术能力、项目贡献度、创新能力与优化能力、团队协作与知识分享能力。请各部门负责人根据员工在考核周期内的实际表现，对照各维度指标进行评分。评分时请结合具体数据与工作场景，确保评价客观公正。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见