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游戏行业策划设计师绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

产品设计与创新

设计方案完成度

35%

100%

按设计方案实际完成比例评分，100%完成为满分，每低10%扣2分，最低不得低于60分

设计文档质量

无重大缺陷

根据设计文档的完整性、逻辑性、规范性评分，无重大缺陷为满分，每存在1处重大缺陷扣1分，最低不得低于60分

创新性提案数量

2个/季度

按季度统计创新性提案数量，每完成1个得20分，最高得60分

设计方案采纳率

80%

按设计方案被采纳的比例评分，80%为满分，每低10%扣2分，最低不得低于60分

团队协作沟通

无重大沟通障碍

根据与团队成员的沟通效率、问题解决能力评分，无重大沟通障碍为满分，每存在1次重大沟通障碍扣1分，最低不得低于60分

数据分析与优化

数据监控覆盖率

25%

100%

按数据监控的覆盖率评分，100%为满分，每低10%扣2分，最低不得低于60分

数据报告准确性

无重大错误

根据数据报告的准确性评分，无重大错误为满分，