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2026年高等院校人才引进实施方案

为深入贯彻落实党的二十大关于“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”的决策部署，全面服务“双一流”建设高校高质量发展目标，切实提升我校学科建设水平与核心竞争力，结合学校“十四五”事业发展规划及2026年重点工作安排，现就本年度人才引进工作制定本实施方案。

一、总体要求与基本原则

（一）总体要求：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“人才引领驱动”核心战略，聚焦国家重大需求与区域经济社会发展需要，围绕学校“高峰学科突破、新兴交叉学科培育、基础学科强基”三大工程，精准引进具有国际视野、创新能力突出、发展潜力显著的高层次人才，构建结构合理、梯度清晰、协同高效的高水平师资队伍，为学校建设世界一流大学提供坚实人才保障。

（二）基本原则：

1.需求导向，精准引育。以学科建设规划为依据，结合各学院（学科）发展现状与未来5年重点突破方向，制定差异化引才目录，避免“大水漫灌”式引进，确保人才与学科需求高度匹配。

2.质量优先，分类施策。建立“战略科学家—学科领军人才—青年学术骨干—教学科研新星”四级人才体系，针对不同层次人才特点设计引进标准、支持政策与服务方案，突出“一人一策”灵活性与政策普惠性的平衡。

3.创新机制，激发活力。突破传统引才模式，探索“双聘制”“项目制”“流动岗”等多元引才方式，鼓励与行业龙头企业、科研院所