人力资源行业招聘顾问招聘效果与满意度绩效评定表.docxVIP

人力资源行业招聘顾问招聘效果与满意度绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

招聘完成率

职位按时完成率

35%

90%

按实际完成职位数与计划完成职位数比例计算，每低1%扣0.5分，最高扣分不超过10分。

关键岗位到岗率

95%

按关键岗位实际到岗数与计划到岗数比例计算，每低1%扣1分，最高扣分不超过15分。

紧急岗位响应速度

平均2天内完成简历筛选

按实际响应时间与目标时间对比，提前完成不扣分，每延迟1天扣0.5分，最高扣分不超过5分。

招聘周期达标率

85%

按实际招聘周期与目标周期对比计算，每超出1天扣0.5分，最高扣分不超过10分。

招聘渠道有效性

80%以上候选人来自优质渠道

按优质渠道候选人数量与总候选人数量比例计算，每低1%扣0.5分，最高扣分不超过10分。

候选人质量

面试通过率

25%

70%

按面试通过人数与面试总人数比例计算，每低1%扣0.5分，最高扣分不超过10分。

录用后试用期通过率

85%

按试用期通过人数与录用总人数比例计