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2026年秋季学期学校中层干部选拔任用工作实施方案及考察预告

为深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，严格落实上级教育主管部门关于干部选拔任用工作的相关要求，进一步加强我校中层干部队伍建设，优化干部队伍结构，提升干部履职能力，夯实学校管理根基，保障学校教育教学、管理服务等各项工作持续健康高质量发展，结合我校实际，特制定本实施方案，并就考察工作发布预告。

一、2026年秋季学期学校中层干部选拔任用工作实施方案

（一）选拔任用原则

1.党管干部原则：坚持党组织全面领导干部选拔任用工作，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，确保选拔任用工作正确方向。

2.德才兼备、以德为先原则：注重选拔政治素质高、师德修养好、业务能力强、工作作风实、廉洁自律严，能担当、善作为、群众认可的干部。

3.公开、公平、公正原则：坚持选拔岗位、选拔条件、选拔流程、选拔结果全程公开，自觉接受全体教职工、学生及社会监督，确保公平竞争、公正选拔。

4.竞争上岗、择优任用原则：坚持以能力实绩为导向，鼓励符合条件的人员积极参与竞争，优中选优、人岗相适，确保把最合适的人放到最合适的岗位上。

5.注重实绩、群众公认原则：突出工作实绩，尊重群众意愿，广泛听取教职工、学生及家长意见，选拔得到群众认可、能推动工作落实的干部。

6.民主集中制原则：坚持集体研究、民主决策，严格按照议事规则和决策程序讨论决定干部选拔任用相关事项，杜绝个人或少数人说了算。

（二）选拔任用岗位

结合我校秋季学期工作部署和中层岗位空缺情况，本次拟选拔任用中层干部岗位如下（具体岗位数量根据学校实际调整）：

1.教务处副主任X名；

2.德育处副主任X名；

3.总务处副主任X名；

4.安全办主任X名；

5.各年级组主任X名、副主任X名；

6.办公室副主任X名。

（注：具体岗位及数量可根据学校实际空缺情况调整，明确各岗位主要工作职责。）

（三）选拔任用条件

本次选拔任用的中层干部，需同时具备以下基本条件和岗位具体条件，不得有任何不符合选拔任用要求的情形。

1.基本条件

（1）政治素质过硬：拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，具有正确的世界观、人生观、价值观，严守政治纪律和政治规矩，坚决贯彻执行学校党组织和行政的各项决策部署。

（2）师德师风优良：自觉遵守《新时代中小学教师职业行为十项准则》，为人师表、廉洁从教，关爱学生、团结同志，无任何师德失范行为，得到教职工、学生及家长的广泛认可。

（3）履职能力突出：熟悉教育教学规律和学校管理工作，具备与拟任岗位相匹配的专业知识、管理经验和组织协调能力，善于思考、勇于创新，能有效推动岗位相关工作落地见效；具备较强的语言表达能力、文字写作能力和应急处置能力。

（4）工作实绩显著：在原工作岗位上勤勉尽责、实绩突出，有较强的事业心和责任感，敢于担当、善于作为，能圆满完成各项工作任务，在教职工中有较高威信。

（5）廉洁自律严格：自觉遵守廉洁自律各项规定，廉洁奉公、作风正派，无任何违法违纪、违规违纪行为，未受到任何党纪政纪处分、学校通报批评及以上处理。

（6）身体心理健康：具备良好的身体素质和心理素质，能适应中层干部繁重的工作任务，抗压能力强，心态积极乐观，善于调节工作情绪和人际关系。

2.岗位具体条件

（1）学历及职称要求：具有大学本科及以上学历，中学一级（小学高级）及以上专业技术职称；特别优秀的，可适当放宽职称要求，但需经学校党组织集体研究决定。

（2）工作年限要求：在我校工作满3年及以上，且有2年及以上班主任、教研组长、年级干事等基层管理工作经历；拟任年级组主任、教务处、德育处等核心岗位的，需有5年及以上教育教学或相关管理工作经历。

（3）年龄要求：拟任中层正职的，年龄不超过45周岁；拟任中层副职的，年龄不超过40周岁；特别优秀、能力突出的，可适当放宽年龄限制，但需经学校党组织集体研究决定（计算年龄截止2026年9月1日）。

（4）其他要求：根据各拟任岗位特点，明确具体专业要求、工作能力要求等（如教务处岗位需具备丰富的教学管理、教研组织经验；安全办岗位需具备安全管理相关知识和应急处置能力等）。

（四）选拔任用流程

本次中层干部选拔任用工作严格按照以下流程推进，全程公开透明、规范有序，确保每一个环节都经得起监督。

1.制定方案、发布通知（X月X日—X月X日）

学校党组织牵头，结合学校实际，研究制定《2026年秋季学期学校中层干部选拔任用工作实施方案》，明确选拔原则、岗位、条件、流程及相关要求；通过校园公告栏、教职工群、校内广播等形式发布选拔任用通知，广泛宣传，鼓励符合条件的教职工积极报名参与。

2.报名推荐（X月X日—X月X日）

报名采取个人自荐、群众推荐