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电商运营绩效考核方案

电商运营绩效考核方案7篇

为了确保事情或工作有序有效开展，就不得不需要事先

制定方案，方案具有可操作性和可行性的特点。那么我们该

怎么去写方案呢？以下是小编收集整理的电商运营绩效考

核方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

电商运营绩效考核方案1

一、考核目的

为了加强电子商务部的整体工作效率和工作质量，提高

部门成员的整体职业水平，以及提升网站内容含金量，激励

成绩突出的员工，鞭策落后员工，特制定本方案。

二、考核方向

对网站的推广成本和推广效果及网络渠道业绩进行综

合考评。

三、考核评定标准

四、考核制度

1、以上考核做为月度考核，但考核分数将纳进年终考

核范畴；

2、总计分数为100分，达90分以上为月优秀员工、80

分以上为月合格员工、60分以下为需激励员工；

3、连续两个月被评为需激励员工将被警告、三个月被

评为需激励员工将取消年终奖金资格；

4、每月被评为优秀员工将获得一定奖励（奖励见每月

实际情况定）；

5、连续三个月被评为优秀员工将被授予“明星员工”（奖

励见每月实际情况定）