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2025年工会劳动法律法规知识竞赛试题库

(附答案)

一、单选题（每题1分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在制定劳动规章制度

时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过的是（）（1分）

A.初步方案

B.草案

C.最终方案

D.原始方案

【答案】C

【解析】《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位在制定劳

动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过最终方

案。

2.工会代表因履行职责而被解除劳动合同时，用人单位应当（）（1

分）

A.支付经济补偿

B.支付双倍经济补偿

C.不支付经济补偿

D.由工会决定是否支付

【答案】B

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，工会

代表因履行职责而被解除劳动合同时，用人单位应当支付双倍经济补

偿。

3.劳动争议调解委员会由（）（1分）

A.用人单位代表和职工代表组成

B.用人单位代表和工会代表组成

C.职工代表和工会代表组成

D.用人单位代表、职工代表和工会代表共同组成

【答案】D

【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动

争议调解委员会由用人单位代表、职工代表和工会代表共同组成。

4.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承

担（）（1分）

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.连带责任

【答案】A

【解析】《中华人民共和国安全生产法》规定，用人单位违反劳动安

全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担民事责任。

5.工会协助用人单位建立健全劳动安全卫生制度，对涉及劳动者切身

利益的规章制度和重大事项，有权（）（1分）

A.审议

B.决定

C.修改

D.废除

【答案】A

【解析】《中华人民共和国工会法》规定，工会协助用人单位建立健

全劳动安全卫生制度，对涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事

项，有权审议。

6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）（1分）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

【答案】B

【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期

限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。

7.用人单位在解除劳动合同时，未依照法定程序通知工会，其行为

（）（1分）

A.无效

B.有效

C.部分有效

D.视情况而定

【答案】A

【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位

在解除劳动合同时，未依照法定程序通知工会，其行为无效。

8.工会协助用人单位做好劳动安全卫生工作，对违反劳动安全卫生规

定的，有权（）（1分）

A.制止

B.调查

C.查处

D.罚款

【答案】A

【解析】《中华人民共和国工会法》规定，工会协助用人单位做好劳

动安全卫生工作，对违反劳动安全卫生规定的，有权制止。

9.劳动争议仲裁委员会由（）（1分）

A.劳动行政部门代表、用人单位代表和职工代表组成

B.劳动行政部门代表和职工代表组成

C.用人单位代表和职工代表组成

D.劳动行政部门代表、用人单位代表、职工代表和工会代表共同组成

【答案】A

【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条规定，劳

动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、用人单位代表和职工代表组

成。

10.工会通过民主协商、集体合同协商等方式，维护劳动者劳动报酬、

工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益，属于（）（1分）

A.工会的社会职能

B.工会的经济职能

C.工会的政治职能

D.工会的管理职能

【答案】B

【解析】工会通过民主协商、集体合同协商等方式，维护劳动者劳动

报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益，属于工会的经济

职能。

11.劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的，应当（）（1分）

A.支付经济补偿

B.支付双倍经济补偿

C.不支付经济补偿

D.由工会决定是否支付

【答案】A

【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条条规定，劳动合

同期满，用人单位不再续订劳动合同的，应当支付经济补偿。

12.工会代表参加用人单位的民主管理，有权（）（1分）

A.提出意见和建议

B.决定重大事项

C.修改规章制度

D.解聘管理人员

【答案】A

【解析】《中华人民共和国工会法》规定，工会代表参加用人单位的

民主管理，有权提出意见和建议。

13.劳动争议调解期限一般为（）（1分）

A.15日

B.30日