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民航飞行员安全与飞行性能绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

飞行安全记录

事故征候发生率

40%

0

每发生一起轻微事故征候扣10分，一般事故征候扣25分，重大事故征候扣50分，无事故征候得满分

不安全事件报告数量

2

报告数量少于等于2次得满分，每次报告数量超过2次扣5分

紧急情况处置成功率

95%

处置成功率低于95%每次扣5分，低于90%每次扣10分

飞行计划偏离次数

0

每发生一次偏离扣3分，无偏离得满分

人为因素导致的不安全事件

0

发生人为因素导致的不安全事件每次扣15分，无此类事件得满分

飞行技术熟练度

科目考核通过率

25%

100%

每科目考核一次，通过率低于100%扣5分，直至扣完该维度权重分

特情处置考核得分

85分

考核得分低于85分每低1分扣2分，直至扣完该维度权重分

仪表操作准确率

98%

准确率低于98%每低1%扣1分，直至扣完该维度权重分

复飞次数

0

每发生一次复飞扣5分，无复飞得满分

飞行参数稳定性

90%

参数稳定性低于90%每低1%扣0.5分，直至扣完该维度权重分

飞行效率与成本控制

燃油消耗率

20%

行业平均水平

高于行业平均水平每1%扣3分，低于行业平均水平每1%加1分，最高加10分

航班正点率

95%

正点率低于95%每低1%扣1分，直至扣完该维度权重分

航班延误时间

0

每延误30分钟扣2分，直至扣完该维度权重分

非计划内备降次数

0

每发生一次非计划内备降扣5分，无此类事件得满分

飞行计划优化率

5%

优化率低于5%每低1%扣1分，直至扣完该维度权重分

团队协作与沟通

机组成员协作评价

15%

4.5分

评价得分低于4.5分每低0.1分扣2分，直至扣完该维度权重分

地面保障配合度

4.8分

评价得分低于4.8分每低0.1分扣1.5分，直至扣完该维度权重分

沟通清晰度

优秀

评价为优秀得满分，良好每次扣2分，一般每次扣5分，较差每次扣10分

培训参与度

100%

参与度低于100%每次扣3分，直至扣完该维度权重分

团队冲突解决能力

有效解决

未能有效解决冲突每次扣5分，有效解决得满分

本考核表用于评估民航飞行员的飞行安全、飞行技术、飞行效率及团队协作表现。请根据飞行员在考核期内实际表现，对照各指标评分标准进行打分，最终得分由各维度加权计算得出。考核结果将作为飞行员绩效评定的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见