2025劳动仲裁证据清单(超详细版).pdfVIP

一、劳动关系存在证据

1.基础文件

书面劳动合同（重点提供含薪资、岗位、合同期限的页面）

入职通知书/录用邮件（（含薪资、岗位、报到时间、签字盖章）

离职证明或解除协议（载明劳动关系存续期间及解除原因）

实习生/临时工协议（注明工作内容及报酬）

2.身份及隶属证明

工牌、工服（显示公司名称、LOGO、姓名、工号）

门禁卡、指纹/人脸录入记录（需带公司标识）

企业微信/钉钉组织架构截图（显示所在部门及职位）

公司内部系统登录界面截图（如OA、ERP系统）

3.工作痕迹证明

签批文件（报销单、采购单、项目报告等含签名的文件）

工作成果（设计稿、代码提交记录、客户合同等）

工作群聊天记录（含领导分配任务、工作汇报内容）

4.特殊情形证据

无合同时：工资条、社保缴费记录（证明持续性用工）

现金发薪：签收单（需公司盖章或财务签字）+（同事证言

劳务派遣：用工单位与派遣公司的三方协议

二、工资及福利争议证据

1.工资标准证明

劳动合同薪资条款（纸质/电子版）

薪资确认单（入职时签字确认的薪资结构表）

绩效考核制度（公司公示文件或签收记录）

2.工资支付记录

银行流水（标注“工资”的转账记录，需银行盖章）

工资条（纸质/电子版，含基本工资、绩效、扣款明细）

个税APP截图（申报收入与实发工资对比）