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2026年企业薪酬调查与调整实施方案

为应对2026年宏观经济环境变化、行业人才竞争加剧及企业战略升级需求，结合公司近三年薪酬管理痛点与员工诉求，现制定本薪酬调查与调整实施方案，通过系统性诊断与精准化调整，构建“市场竞争力、内部公平性、战略导向性”三位一体的薪酬体系，支撑公司人才保留与业务增长目标。

一、薪酬调查实施细则

（一）调查范围与对象

1.内部薪酬数据采集：覆盖全公司12个业务单元、3大职能体系（研发/生产/销售）、5个职级序列（基层员工/主管/经理/总监/高管），采集2023-2025年薪酬数据，包括：

-固定薪酬：基本工资、岗位工资、工龄工资；