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职工思想状况调查报告精选五篇

职工思想状况调查报告1

企业职工的思想状态，随着企业环境的不断变化和企业利益的动态调整而波

动，具有非稳定性和不确定性。结合当前建筑施工企业面临的客观环境，为深

入了解广大职工的思想状况，因势利导地做好思想政治工作，我公司工会为此

组成调查组，于今年三季度，在全司范围内，采取问卷调查、重点访谈、座谈

了解、专题分析等形式开展工作。通过深入调研，得到了许多有益启示。

1、对企业发展担忧，信心不饱满。当外部经营环境恶劣，企业处于困难时

期，少数职工不能较好认识企业具备的有利条件，不能正确看待企业面临的发

展前景，怨天尤人。

2、人才流失严重，管理力量匮乏。企业历年形成的经营性亏损，使职工收入

与劳动付出不相匹配，导致近几年公司大量人才流失，现场技术和管理力量不

足。

3、薪资调整不完备、发放不及时。经营亏损和生产规模扩大导致资金紧张，

形成调薪增资力度不够。加之调资结构矛盾处理不完善，工资发放有时滞后，

影响职工情绪。

4、工作压力大、休息休假难保证。建筑施工突击性强、环境恶劣，职工常年

奔波工点、驻守现场，肩负责任，甚至长时间超负荷运转，得不到休息休假，

身心处于疲惫状态。

5、青年职工生活压力大，购房难。青年职工承受着工作和生活双重压力，由

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于工作时间较短且无积蓄，加之商品房价格大幅上涨，凭借自己力量难以实现

购房梦和偿还房贷。

6、部分青年职工婚恋难、结婚难。施工现场男多女少，工作的不稳定性和长

期加班连轴转，难以休息休假，导致部分青工尤其是高校毕业生面临“恋爱

难”、“结婚难”的囧境。

其一，经营环境恶劣与职工心理期许的矛盾。建筑企业的兴衰成败，一是靠

外部经营环境，二是靠内部有效管控。由于近几年国家宏观政策调整，建筑市

场任务紧缩，加之历年形成的效益亏损和管理粗放局面，曾一度时期少数职工

对企业的持续发展丧失信心，看不到希望。甚至有的职工产生悲观和埋怨心

里，人心思散思走，致使企业凝聚力受到严峻挑战。

其二，生产规模扩张与管理力量不足的矛盾。企业靠扩大经营规模、加强内

部管理从中获利。但由于近几年企业面临诸多困难，人才尤其是技术和管理人

才流失，给现场施工管理造成被动局面。加之企业资金紧张，职工劳动付出与

收入不对等，因而影响了部分职工生产工作积极性，致使少数职工的责任感和

敬业精神受挫。

其三，薪酬待遇偏低与工资兑现滞后的矛盾。调整优化薪酬体系，增加职工

收入，是最有效的激励方式。由于企业所处的经营环境和面临的资金困难，近

几年调薪增资虽有举动，但远不能满足职工心里期求和减轻社会生活成本压

力。调查发现，有近三成职工认为，企业调资力度不够，调资结构性矛盾还需

优化，使之更趋合理。另有近一成职工认为，企业应努力确保工资按时发放，

减轻职工生活压力。

其四，工作压力巨大与身心无法休养的矛盾。施工企业特点，往往是没有任

务急着找任务，一有任务就要迅速组织人财物等资源，第一时间投入现场。由

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于施工环境恶劣、条件艰苦、工期要求紧、对外协调难、工作压力大，干部职

工常常要加班加点，往往是透支身体，超负荷运行。一旦生产突击抢工期，或

接续新的工程任务，更是长时间无法休息和休假，不仅身心得不到调适，有的

甚至于还影响家庭和谐。

其五，青工正常需求与客观环境制约的矛盾。近几年入职的青年员工，绝大

部分属大中专院校毕业生，除干好工作外，男婚女嫁、结婚生子，建家已属他

（她）们的正常需求。但小到谈恋爱，大到成家立业，需要的是经济做基础，

时间作保证。而施工企业的青工们，虽有满腔热情，却无充裕的时间找对象谈

恋爱，也无充足的资金选楼盘购住房，更无充盈的实力馈父母养育恩。客观环

境的制约，致使这部分青工有心力无能力实现自己的正常需求。

企业职工思想状态的好坏，存在于职工所处的企业内外部环境，取决于企业

对职工的关爱程度，归属于职工对企业认同感的多少。为了深入贯彻全总关于

开展“面心实”服务职工在基层活动的部署和要求，结合调查掌握的一线职工

最关注、反映最突出的问题，我认为我们应当坚持“七个加强，七个坚定不动

摇”，努力理顺职工情绪，深切维护职工利益，着力和谐劳动关系，切实提升

职工的幸福感和归属感。

首先，加强形势教育，坚定企业发展的信心不动摇。形势教育，是职工教育

的重要手段。形势任务教育能使