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绩效考核方案

【必备】绩效考核方案模板汇编7篇

为了确保事情或工作安全顺利进行，常常要根据具体情

况预先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后

所制定的书面计划。写方案需要注意哪些格式呢？以下是小

编为大家收集的绩效考核方案7篇，欢迎大家分享。

绩效考核方案篇1

一、总则：

为体现XX超市公司一贯追求的“敬业、守信、合作和

实干精神”的行为准则，激励员工积极自主独立地工作，创

造XX公司发展的高效率，特制定此制度。

二、考核目的

1、为公司薪酬调整、评优、岗位调整、合同续签、终

止、解除、辞退等提供信息依据；

2、提高员工队伍素质，优化人员结构，保持公司人力

资源的活力和竞争力。

三、考核的原则：公平、公正、结果为导向

四、考核分类及适用范围：

1、根据部门工作性质和任务，把考核部门分为一线部

门和二线部门：

一线部门：公司营运部、采购部、各门店

二线部门：除营运部、采购部之外的公司各职能部门

2、本绩效考核方案主要针对总部全体人员及门店主管

及以上人员。

五、考核周期说明：

1、考核