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经理层任期制和契约化管理办法

第一章总则

第一条为推动XX集团股份有限公司（以下简称集团“”）经理层成员管理的科学

化、制度化、规范化，有效激发经理层成员的经营活力，实现企业健康稳定持续发

展，根据相关法律法规及集团规定，特制定本办法。

第二条本办法所称的经理层成员任期制和契约化管理，是指对集团经理层成员实

行固定任期和契约关系为基础的管理方式，依据合同或协议约定开展年度和任期考

核，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任（或解聘）。

第三条本办法所称经理层成员包括总经理、副总经理、财务负责人及公司章程规

定的其他高级管理人员。

第四条经理层成员任期制和契约化管理遵循以下原则：

1.坚持党管干部与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行权履职相结合；

2.坚持权利与责任义务相统一，全面实行任期制和任期目标管理责任制；

3.坚持激励与监督约束并重，建立与业绩考核挂钩的激励约束和考核退出机制。

第二章组织与管理

第五条集团党委根据三重一“大”决策办法及事项清单，对集团经理层成员任期制

和契约化管理工作的相关事项进行前置研究。

第六条集