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驾驶员请假制度

第一章总则

第一条本制度根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》等国家相关法律法规，参照行业企业人力资源管理规范及集团母公司《企业内部控制基本规范》等制度要求，结合企业实际情况制定。旨在规范驾驶员请假行为，保障企业运营安全，防控劳动用工风险，提升人力资源管理效能，确保员工权益与企业利益平衡。本制度适用于公司各部门、下属单位及全体驾驶员员工，涵盖企业生产经营、安全出行、劳动纪律等场景下的请假管理要求。

第二条本制度所称“驾驶员专项管理”是指企业对驾驶员请假行为实施的全流程管控，包括请假申请、审批、执行、监督及风险处置等环节；“请假风险”是指因请假制度执行不力可能导致的员工权益受损、运营中断、安全责任事故等潜在危害；“合规管理”是指企业依据法律法规及内部制度，对驾驶员请假行为进行规范化、标准化管理，确保合法合规；“责任到人”是指明确各层级、各岗位在请假管理中的职责，确保责任主体可追溯。

第三条本制度遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则，通过制度约束与人文关怀相结合，实现请假管理的科学化、规范化、人性化。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为公司驾驶员专项管理第一责任人，对请假制度的全面实施负最终责任；分管人力资源、安全运营等工作的领导为公司驾驶员专项管理直接责任人，负责制度的具体组织、协调和监督落实。

第六条设立公司驾驶员专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，人力资源部、安全运营部、办公室等部门负责人为成员。领导小组统筹协调请假制度的制定、修订、监督及考核，负责重大请假事项的决策审批，定期开展专项管理评价，确保制度有效运行。

第七条公司人力资源部为公司驾驶员专项管理的牵头部门，负责统筹制度建设、风险识别、监督考核、培训宣贯等；安全运营部为专责部门，负责请假行为的合规审核、流程优化、风险处置及应急预案制定；各部门、下属单位为业务部门，负责落实本领域的请假管理要求，开展日常风险防控；全体驾驶员为基层执行岗，承担岗位合规操作责任，履行风险上报义务。

第八条人力资源部每季度组织一次请假制度培训，重点讲解政策依据、操作流程、风险防范等内容，确保全员掌握制度要求；安全运营部每月开展一次风险排查，重点关注请假申请的合规性、审批流程的规范性；各部门每月汇总本部门请假数据，分析异常情况，及时向人力资源部及安全运营部报告。

第九条人力资源部每年对各部门请假管理情况进行考核，考核结果与部门绩效、评优挂钩；安全运营部每半年对驾驶员请假行为进行抽查，抽查比例不低于10%，抽查结果纳入员工个人绩效评价；对发现的问题及时通报，限期整改，并追究相关责任人责任。

第十条驾驶员在请假前应如实填写请假申请表，说明请假事由、时间、路线、车辆安排等，经部门负责人审批后报人力资源部备案；紧急情况需先口头请示，事后补办手续；不得擅自代为请假或隐瞒真实情况，违者视情节轻重给予警告、罚款等处分。

第三章专项管理重点内容与要求

第十一条驾驶员请假必须符合国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等政策规定，不得随意延长或变更请假时间；请假时间累计超过一个月的，需提前一周提交书面申请，经部门负责人及人力资源部审批后方可实施。

第十二条驾驶员在请假期间应确保车辆安全，不得将车辆交由无资质人员驾驶；确需临时安排替班驾驶员的，应严格审核替班人员资质，并报安全运营部备案；替班驾驶员需接受企业统一安全培训，签订安全责任书后方可上岗。

第十三条驾驶员请假期间的工资待遇按照国家法律法规及企业薪酬制度执行；病假需提供二级以上医疗机构证明，并经人力资源部审核；婚假、产假、陪产假等按制度规定执行，不得克扣工资或降低待遇。

第十四条驾驶员不得利用请假时间从事与工作无关的活动，不得将车辆用于盈利性运输或非工作用途；违反者视情节轻重给予纪律处分，情节严重的解除劳动合同。

第十五条驾驶员请假审批必须符合企业内部审批权限规定，部门负责人审批权限不超过3天，人力资源部审批权限不超过7天；紧急情况需特事特办，事后补充完善审批手续；审批流程不合规的请假申请不予批准。

第十六条驾驶员请假期间需保持通讯畅通，及时向部门负责人报告车辆动态及行程安排；安全运营部定期抽查请假驾驶员的通讯记录，确保信息真实有效；发现异常情况及时调查处理，防止发生安全事故。

第十七条驾驶员请假需提前做好车辆保养及维护，确保车辆处于安全运行状态；请假期间需将车辆停放在指定地点，并锁好车门、切断电源；违反者视情节轻重给予警告、罚款等处分。

第四章专项管理运行机制

第十八条公司每年第一季度对驾驶员请假制度进行