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驾驶员安全告知制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国道路交通安全法》《企业安全生产标准化基本规范》等相关国家法律法规，以及XX集团母公司《安全生产管理手册》《合规经营管理办法》等企业内部规章，结合公司业务实际需求，旨在加强驾驶员安全管理，防控交通安全风险，规范驾驶行为，保障员工生命财产安全及公司财产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖公司公务用车、业务用车、员工私家车使用等场景下的驾驶管理活动，包括但不限于车辆采购、使用、维护、报废全生命周期管理及驾驶员培训、考核、奖惩等环节。

第三条本制度中下列术语定义如下：

（一）驾驶员专项管理：指公司为规范驾驶员行为、防控交通安全风险、提升驾驶安全水平而建立的一整套管理制度、操作流程及监督考核体系，涵盖驾驶员资质管理、教育培训、车辆维护、行车规范、应急处置等全要素管理。

（二）交通安全风险：指驾驶员在驾驶过程中因操作不当、车辆故障、路况变化、天气影响等因素可能引发的事故隐患及后果，包括但不限于碰撞、剐蹭、侧翻、失控等导致的财产损失或人员伤亡。

（三）合规驾驶：指驾驶员严格遵守国家法律法规、行业准则及公司内部规章，规范驾驶行为，确保行车安全、合法、高效，杜绝超速、酒驾、疲劳驾驶等违规行为。

第四条驾驶员专项管理应遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖：所有涉及驾驶管理活动均纳入制度管控范围，不留死角；

（二）责任到人：明确各层级、各岗位管理职责，确保责任可追溯；

（三）风险导向：以风险防控为核心，动态调整管理措施；

（四）持续改进：定期评估制度有效性，优化管理流程；

（五）安全第一：将行车安全置于首位，优先保障人员生命安全。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为公司驾驶员专项管理的第一责任人，对驾驶员安全管理负全面领导责任；分管安全生产、运营管理的领导为公司驾驶员专项管理的直接责任人，具体负责制度制定、组织协调及监督执行。

第六条公司设立驾驶员专项管理领导小组，由公司主要负责人牵头，分管领导及相关部门负责人组成，统筹协调驾驶员专项管理工作，负责制度审批、重大风险决策、监督考核及跨部门协作。领导小组下设办公室，由XX部门负责日常管理，承担制度宣贯、风险排查、培训组织、考核实施等职能。

第七条牵头部门（XX部门）职责：

（一）统筹驾驶员专项管理制度建设，定期修订完善制度；

（二）组织驾驶员资质审核、背景调查及年度考核；

（三）开展驾驶员安全教育培训，提升驾驶技能及风险意识；

（四）监督车辆采购、维护、报废等环节合规性；

（五）协调跨部门协作，推进管理落地。

第八条专责部门（XX部门）职责：

（一）审核驾驶员资质、培训效果及考核结果；

（二）优化车辆使用流程，规范调度管理；

（三）制定风险防控方案，指导业务部门落实；

（四）开展事故调查，分析原因并提出改进措施；

（五）监督专项管理执行情况，提出优化建议。

第九条业务部门/下属单位职责：

（一）落实驾驶员专项管理要求，开展日常风险防控；

（二）组织内部驾驶员安全培训，监督驾驶行为；

（三）及时上报车辆异常、事故隐患及违规行为；

（四）配合事故调查，落实整改措施；

（五）建立本领域驾驶员安全管理台账。

第十条基层执行岗职责：

（一）严格遵守驾驶操作规程，杜绝违规行为；

（二）每日出车前检查车辆状况，确保安全性能；

（三）遇突发情况及时处置并上报；

（四）签署岗位合规承诺书，明确责任；

（五）主动报告个人健康及驾驶状态，避免疲劳驾驶。

第三章专项管理重点内容与要求

第十一条车辆资质管理：

公务用车及业务用车驾驶员必须持有有效驾驶证件，符合公司驾驶资格要求；新入职驾驶员需经背景审查、资质审核及岗前培训，考核合格后方可上岗。

第十二条车辆使用规范：

（一）公务用车使用需经审批，严禁公车私用；

（二）行车途中严禁使用手机、吸烟、饮食等妨碍安全的行为；

（三）车辆需保持清洁，定期保养，确保制动、转向、灯光等关键部件正常；

（四）严禁酒后驾驶、疲劳驾驶、超速行驶等违规行为。

第十三条驾驶员培训管理：

（一）公司每年组织至少2次全员安全培训，内容涵盖法律法规、应急处理、驾驶技巧等；

（二）新驾驶员上岗前需完成72小时岗前培训，包括理论考核及实操模拟；

（三）特种车辆驾驶员需接受专项培训，持证上岗。

第十四条风险防控管理：

（一）驾驶员需每日检查车辆，发现异常及时报修；

（二）遇恶劣天气或复杂路况需谨慎驾驶，必要时绕行或停驶；