食品厂的员工手册（2篇）.pdfVIP

食品厂的员工手册

1、遵守国家政策，法令和公司一切规章制度，爱护公共财物认

真执行岗位责任制。

2、应按公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、不得擅

离岗位，不得无故旷工。工作时间内不许闲谈作乐，不许吵嘴打闹，

不许串岗位和离岗，不许做与生产无关的事。

3、服从生产工作安排、调动、努力钻研生产技术，提高自身素

质水平，做好本职工作。

4、请病假、事假要有正当的理由，并写请假条办理审批手续，

由公司经理审批。违者作旷工处理。

5、工作时间内，因事或因看病要离开岗位的，要向生产主管请

假同意后方能离开，否则作早退处理。

6、不得带任何食品杂物入车间，不得在车间吃食物，不准在车

间乱丢杂物及随地吐痰，违反本条例之一者要批评处理。

7、进入规定要穿工作服的工作间一定要穿工作服，严禁携带手

表、首饰等个人物品进入生产区、接触产品的人员不得留长指甲或涂

指甲油。

8、防蝇、防虫纱窗不得随意打开，发免影响生产环境卫生。

9、爱护公司财产，不得私带厂内任何物品出厂，违者则按物品

价值的十倍罚款，重则开除。

10、运送产品，物资要小心轻放，不得乱掉重摔。造成损坏的

由违纪者负全部责任(包括搬运工。)

11、吸烟要到吸烟区。仓管员岗位责任制一、仓管人员验收实物

必须亲自过目，物品名称、规格一定要核对无误，数量一定要点清(包

括点数、称斤、计量等)精确，对不符合规格、质量低劣的物品，不

得验收入库。遇有争议提交有关部门研究处理。(非定量包装和大宗

材料验收数量增加胡汝昆、验收质量刘钦光)。

二、生产部门领用物品必须先填写领料单(一式三份)，一份自存、

一份生产部门存、一份交财会记帐，内容(领料部门、领料人、数量

等)必须清楚、完整和准确无误。

三、仓库管理要保持清洁卫生，物品堆放合理，发料采用先进先

出、后进后出的原则，对易燃、易爆、易潮、易腐、易损物品或贵重

物品要特殊保管，保证做到不霉、不烂。严防失火、爆炸、失窃等事

故发生。

四、仓管员对所保管的物品，平时做到勤抽查、勤核对，保证做

到帐物相符、帐帐相符。如有盘盈，要提出书面材料，说明原因。属

于正常耗损、经主管负责人批准转财会部门核销出帐;属于非常亏损、

追究保管人员责任。物资采购员岗位责任制

一、了解公司产品物资需求及各种物资的市场供应情况，经常

了解及时掌握物资市场动态变动信息。

二、生龙活虎产经营急需的物品要优先采购，与仓库人员常沟通，

检查物资库存量，防止物资积压、使用周期长、变质浪费等现象。

三、采购物品应做到价廉物美，季节性物品应及时提供样板信

息，供有关责任人选用。

四、采购物品应严格把好质量关，对不符合质量要求的要坚决

拒收。

五、需签订合同的必须严格审核合同条款，并上报主管人员审

核方可实施

六、努力学习业务知识，提高业务水平，接待来访业务要热情有

礼，外出采购时要注意维护公司的礼仪、利益和声誉。食品公司财务

管理制度为适应公司管理要求，规范财务操作，根据公司财务工作现

状，并结合公司今后发展需要和财务管理需要。特制定如下管理制

度。

食品厂的员工手册（2）

第一章：公司概况

1.公司简介

a.公司名称

b.公司成立时间

c.公司规模

d.公司使命和愿景

2.公司架构

a.高层管理团队

b.部门和职能介绍

3.公司价值观和文化

a.公司价值观

b.公司文化

4.人力资源政策

a.员工权益保障

b.职业发展和晋升机会

c.薪酬福利体系

d.劳动关系管理

第二章：员工入职流程

1.入职前

a.面试和录用程序

b.体检和相关证明材料

2.入职程序

a.办理相关入职手续

b.员工登记和档案管理

c.入职指导和培训安排

3.入职须知

a.公司规章制度

b.职业道德和行为准则

c.安全和环境保护要求

第三章：员工权益和福利

1.薪酬制度

a.薪资发放周期和方式

b.绩效评定和奖金制度

c.加班和津贴政策

2.社会保险和福利

a.社会保险和公积金政策

b.假期和休假安排

c.医疗和商业保险

3.职业发展支持

a.培训和学习计划

b.岗位晋升机