2026年薪酬指南：人机协作新纪元重塑人才身价-.pptxVIP

2026年薪资指南；

人机协作新纪元

重塑人才身价

Al时代，看看你应该赚多少?

人类与人工智能（AI）的未来已不再是初现的苗头，而是正在深刻重塑企业的招聘策略、岗位设计和人才规划。对商业领袖与人力资源决策者而言，人工智能已成为董事会核心议题，驱动企业改革运营模式。企业正积极重构人力架构，深度融合AI能力，并转向更敏捷的用工模式，例如扩大合同制与项目制用工，以替代传统的固定编制扩张。

在此趋势下，连智领域Links将《2026年薪酬指南》首次拓展至马来西亚，进一步彰显东南亚在支持数字运营与区域人才配置中日益重要的战略地位。纵观中国大陆、中国香港、新加坡和马来西亚市场，雇主的目光已超越短期招聘，转向构建更具弹性与可扩展性的劳动力生态系统。随着灵活工作安排的普及、全球人才库的进一步开放，以及名义雇主（EOR）等新型招聘模式的广泛采用，跨境招聘日益普遍。这些举措不仅支持企业在区域内

合规、高效地拓展业务，也为其打造了更敏捷、适应力更强的人才体系。

亚洲市场亮点:

中国香港

•除与首次公开募股（IPO）相关的岗位需求外，2025年香港特区的就业市场整体趋于平淡。企业更倾向于增加合同工等灵活雇佣形式，而非扩充长期固定员工。

•人工智能的加速普及是这一趋势的重要推动力。董事

会层面正积极推动业务领导者转变运营模式，借助人工智能提升效能，而非简单依赖人力增长。在这一波AI驱动的转型浪潮中