非营利性服务业从业人员工资情况及问题浅析——以Ｊ_区为例.pdfVIP

案例分享

Ａ

ＮＬＩＦＥＮＸＩＡＮＧ

非营利性服务业从业人员工资情况及问题浅析

———以Ｊ区为例

王晓燕

(厦门市集美区项目带动服务中心福建厦门３６１０２１)

摘要:非营利性服务业从业人员作为地方就业市场的重要组成部分其工资水平不仅是当地消费的重要基

础也是体现当地经济发展情况的有益参考指标然而其工资情况却未受到足够的重视文章以Ｊ区为例通

过对抽样单位的数据整理分析了２０２２上半年非营利性服务业不同行业从业人员工资情况提出存在全行业

人均工资增长乏力、行业间人均工资水平呈两极分化趋势、行业间工资变动幅度差异大等问题从人力资源管

理的角度出发针对性地提出非营利性服务业从业人员工资优化和提高的对策

关键词:非营利性服务业工资问题浅析

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中图分类号:Ｆ２４４文献标识码:Ａ文章编号２０２２

近年来第三产业尤其是服务业的健康发展受到

因有助于政府相关部门制定科学的指导政策提高

国家高度重视服务业包含批发零售业、住宿餐饮业、非营利性服务业从业人员工资水平促进收入分配的

金融业及其他服务业等其中其他服务业分为营利合理性和公平性

性服务业及非营利性服务业营利性服务业主要是一、Ｊ区非营利性服务业从业人员工资基本情况

(一)Ｊ区非营利性服务业从业人员工资构成

指企业通过在自由竞争的市场中提供产品或服务以

达到获取利润为主要目的的行业非营利性服务业非营利性服务业从业人员工资情况全国均采用

主要是指社会事业和公益事业领域大部分并不是以抽样统计Ｊ区２０２２年抽样单位共３０家抽样单位从

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该行业具体包括:一是

营利为主要目的的行业业人员的工资结构主要包括:一是工资指税前工资

以水利管理业、生态保护和环境治理业、公共设施管包括工资、奖金、津贴补贴等及个人负担并由企业代

理业、土地管理业为主的水利、环境和公共设施管理扣代缴的五险一金及个税二是职工福利指交通补

行业二是以中小学、幼儿园、大学等为主的教育行助、通讯补助、餐费补贴、防暑降温费、过节费等三是

业三是卫生和社会工作行业四是公共管理、社会保劳务派遣人员薪酬但不包括在工资以外向劳务派出

障和社会组织行业在非营利性服务业行业中不同单位支付的手续费或者管理费在整体工资构成中

行业从业人员的工资收入差距过大、分配不均等现象由单位负担的社保费及公积金、工会经费、职工教育

较为明显然而现有的文献和相关研究均着重研究经费、企业年金、职业年金及其他薪酬(如辞退福利

盈利为主的服务业如批发和零售业、金融业鲜少涉和其他为获得职工提供的服务而给予的报酬或补偿

[２]

及非营利性服务业行业情况的分析对非营利性服务