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煤矿考试成绩奖罚制度

一、目的

为了提高煤矿工作人员的安全意识和专业技能，确保矿井安全生产，

特制定本考试成绩奖罚制度。

二、适用范围

本制度适用于所有参与煤矿安全培训并进行考核的员工。

三、考试内容

考试内容应涵盖煤矿安全生产法律法规、操作规程、应急处理、事故

案例分析等。

四、奖罚标准

1.奖励：

-考试成绩优秀（90分及以上）的员工，给予一次性奖金500元，

并在年度评优中予以优先考虑。

-连续两次考核成绩优秀者，可考虑晋升培训或职位晋升。

2.惩罚：

-考试成绩不及格（60分以下）的员工，需重新参加培训并补考，

补考费用自理。

-补考仍未通过者，将暂停其工作，直至通过考核，期间不享受任

何工资待遇。

-一年内累计两次不及格者，将视为不适合当前岗位，予以调岗或

解除劳动合同。

五、考核方式

考核方式包括但不限于笔试、实操考核、模拟演练等。

六、考核频率

定期考核，每年不少于两次，具体时间由煤矿安全管理部门安排。

七、考核结果公示

考核结果将在煤矿公告栏进行公示，确保公平、公正、公开。

八、申诉机制

员工对考核结果有异议时，可在公示期内向安全管理部门提出申诉，

部门需在5个工作日内给予答复。

九、制度修订

本制度