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2026及未来五年军人安置工作计划

2026至2030年是深化退役军人安置工作体系改革的关键期，也是推动军人安置与经济社会发展深度融合的重要阶段。为全面落实《中华人民共和国退役军人保障法》及相关政策要求，聚焦军人安置“服务有温度、保障有力度、发展有空间”目标，现结合当前安置工作实际需求与未来五年发展趋势，制定本计划。

一、政策体系优化与动态调整机制建设

坚持“依法安置、精准服务、分类施策”原则，以解决安置政策“最后一公里”落地问题为突破口，重点完善三大机制：

1.政策衔接配套机制。针对《退役军人安置条例》《关于加强新时代退役军人就业创业工作的意见》等上位法规，制定《2026-2030年军人安置实施细则》，细化“指令性安置岗位编制预留”“企业接收退役军人税收减免比例”“艰苦地区服役人员优先安置条款”等操作标准。建立政策执行效果评估数据库，每半年收集安置对象、接收单位、地方部门三方反馈，动态调整补贴标准、岗位匹配规则等内容。例如，对在高原、海岛等艰苦地区服役满8年的军人，其配偶随调岗位可放宽至当地事业单位管理岗八级以下；对荣立二等功以上奖励的军人，可在安置地市级机关优先选择岗位。

2.跨部门协同机制。打破“民政-人社-编办-国资”等部门信息壁垒，依托省级政务服务平台建立“军人安置全流程管理系统”。系统设置“服役信息核验”“岗位需求采集”“双向选择匹配”“安置后跟踪”四