原创力文档***********************带病上班：被低估的组织危机汇报人：汇报时间：2025/08/05目录带病上岗的真实代价结构根源：岗位、性别与资源失衡高层破局：三大战略着力点从政策到文化：系统重塑健康职场行动路线图与落地工具结语与呼吁带病上岗的真实代价01莉萨与乔丹：两个带病工作的典型样本1莉萨的困境急诊科医生莉萨高烧咳嗽仍坚持排班，因为刚结束产假，担心请假被视为工作不投入。2乔丹的无奈科技公司市场经理乔丹浑身发冷却坚持参会，害怕缺席会被认为不可靠。3共同困境莉萨和乔丹来自不同行业，却都陷入带
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