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【2025年】事业单位停薪留职规定

事业单位停薪留职是指事业单位工作人员因个人原因，经

单位同意，在保留其工作关系的前提下，暂停发放工资和各项

福利待遇，允许其在外从事其他工作或活动的一种人事管理方

式。以下是2025年事业单位停薪留职规定的详细内容：

一、停薪留职的条件

1.事业单位工作人员因下列原因之一，可以申请停薪留职：

（1）自费出国留学或因私出国（境）；

（2）因家庭困难，需要照顾直系亲属；

（3）本人创业或与他人合作经营企业；

（4）其他经单位同意的原因。

2.事业单位工作人员申请停薪留职，应当具备以下条件：

（1）具有事业单位工作人员身份；

（2）与单位签订劳动合同或事业单位人事聘用合同；

（3）工作年限满1年；

（4）没有违反单位规章制度和法律法规的行为。

二、停薪留职的期限

1.停薪留职的期限一般不超过3年。

2.因特殊情况需要延长停薪留职期限的，应当提前1个月向

单位提出申请，经单位同意后，可以延长1年至2年。

3.延长停薪留职期限累计不得超过5年。

三、停薪留职期间的待遇

1.停薪留职期间，事业单位不再为工作人员发放工资、奖金、

津贴、补贴等各项福利待遇。

2.停薪留职期间，工作人员的养老保险、医疗保险、失业保

险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇由本人承担。

3.停薪留职期间，工作人员的住房公积金、住房补贴等住房

待遇暂停发放。

4.停薪留职期间，工作人员的工龄连续计算。

四、停薪留职期间的权益保障

1.停薪留职期间，工作人员保留其事业单位工作人员身份，

享有参加单位组织的培训、考核、晋升等权益。

2.停薪留职期间，工作人员有权按照国家和地方的有关规定，

参加各类职业资格考试、评审、认定等。

3.停薪留职期间，工作人员有权要求单位为其提供必要的职

业发展指导和帮助。

五、停薪留职的终止和恢复

1.停薪留职期满，工作人员应当及时向单位报告，按照单位

要求办理恢复工作手续。

2.停薪留职期间，工作人员如有违反法律法规、单位规章制

度等行为，单位有权终止其停薪留职，并按照相关规定进行处

理。

3.停薪留职期间，工作人员自愿放弃事业单位工作人员身份

的，应当与单位解除劳动合同或人事聘用合同，按照国家和地

方的有关规定办理相关手续。