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XX区实验初级中学2026年春季学期中期关工委离退休教师慰问工作方案

前言：离退休教师是学校发展的宝贵财富，曾为我校教育事业的建设与发展挥洒汗水、奉献青春，做出了不可磨灭的贡献。为深入贯彻落实关心下一代工作委员会（以下简称“关工委”）工作要求，传承尊师重教优良传统，切实关心关爱我校离退休教师的身心健康和生活状况，倾听离退休教师的心声，传递学校的温暖与关怀，进一步凝聚离退休教师力量，助力学校教育事业持续健康发展，结合我校2026年春季学期中期工作实际，校关工委特制定本离退休教师慰问工作方案，统筹推进慰问各项工作有序开展，确保慰问工作落到实处、取得实效。本方案适用于2026年春季学期中期我校关工委组织的离退休教师慰问各项工作，由校关工委统筹组织，校办公室、德育处、工会协同配合，各年级组、各教研组协助落实。

一、方案总则

（一）慰问主题

情暖桑榆，致敬师者——关爱离退休教师，共话学校发展

（二）慰问目的

1.向离退休教师表达学校的深切关怀和崇高敬意，感谢其为学校教育事业发展作出的贡献，让离退休教师感受到学校大家庭的温暖。

2.了解离退休教师的身体状况、生活需求和实际困难，为其提供力所能及的帮助和支持，切实解决其后顾之忧。

3.倾听离退休教师对学校发展的意见和建议，凝聚离退休教师智慧，为学校教育教学质量提升、校园建设发展注入力量。

4.传承尊师重教优良传统，引导全校师生铭记离退休教师的奉献，营造关爱老教师、尊重老教师的良好校园氛围。

5.加强校关工委与离退休教师的联系，搭建沟通交流平台，凝聚关工委工作合力，推动学校关心下一代工作高质量开展。

（三）慰问原则

1.尊重为先，关爱为本：充分尊重离退休教师的意愿和需求，以关爱为核心，用心用情做好慰问工作，杜绝形式主义。

2.公平公正，全面覆盖：确保慰问工作覆盖我校所有离退休教师，不分教龄、职称，一视同仁，确保每一位离退休教师都能感受到学校的关怀。

3.求真务实，注重实效：深入了解离退休教师的实际困难，切实解决问题，不搞花架子，确保慰问工作真正惠及离退休教师。

4.统筹协调，协同发力：校关工委统筹规划，各部门协同配合，明确职责分工，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，确保慰问工作有序推进。

5.人文关怀，情感交流：在慰问过程中注重与离退休教师的情感沟通，倾听其心声，了解其诉求，传递学校的温暖与牵挂。

（四）慰问时间

2026年春季学期中期（具体时间：2026年X月X日—2026年X月X日），具体慰问时间可根据离退休教师居住分布、身体状况灵活调整，确保慰问工作有序高效完成。

（五）慰问对象

我校全体离退休教师（含退休、离休教职工，以及曾在我校工作过的离退休教职工）；重点慰问高龄、重病、独居、生活困难的离退休教师。

二、组织机构及职责分工

为确保离退休教师慰问工作有序开展、落地见效，成立专项慰问工作小组，明确职责分工，形成统筹协调、分工负责、协同推进的工作格局，具体安排如下：

（一）专项慰问工作小组

组长：校关工委主任（学校领导兼任）

副组长：校关工委副主任、校办公室主任、德育处主任、工会主席

成员：校关工委委员、校办公室工作人员、德育处工作人员、工会工作人员、各年级组组长、各教研组组长、部分青年教师代表

职责：统筹规划本次春季学期中期离退休教师慰问工作，审定慰问方案，协调各部门开展慰问活动；研究解决慰问工作中出现的问题，确定慰问物资、慰问方式和慰问人员分组；监督慰问工作全过程，确保慰问工作公平公正、落到实处；负责慰问工作的总结、资料归档及信息反馈工作。

（二）校关工委职责

1.负责制定本慰问工作方案，统筹组织、协调各项慰问工作的开展，明确工作要求、时间节点和工作重点。

2.负责统计离退休教师信息（姓名、年龄、居住地址、身体状况、联系方式、生活困难等），建立离退休教师信息台账，确保信息准确无误。

3.负责慰问人员分组、慰问路线规划，组织开展慰问活动，协调解决慰问过程中出现的各类问题。

4.负责收集离退休教师对学校发展的意见和建议，汇总整理后上报学校领导班子，为学校发展提供参考。

5.负责慰问工作的总结、资料归档及信息反馈，及时向上级关工委汇报我校慰问工作开展情况。

（三）校办公室职责

1.协助校关工委做好离退休教师信息核实、整理工作，确保信息准确、完整。

2.负责慰问物资的采购、保管和发放，确保慰问物资符合要求、发放到位；负责慰问工作的经费保障、票据整理和报销工作。

3.协助校关工委做好慰问活动的组织协调、车辆安排、人员调度等工作，保障慰问活动顺利开展。

4.负责慰问工作的宣传报道，通过校园微信公众号、宣传栏、校园广播等平台，宣传慰问活动情况，营造关爱离退休教师的良好氛围。

（四）德育处职责

1.组织青年教师代表、学生