2025年企业党支部工作计划（范本）.pdfVIP

2025年企业党支部工作计划（范本）

为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，进一步加强和改进企业基层党组

织建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用，引领和保障企业2025年度各项改革

发展与生产经营任务圆满完成，特制定本工作计划。

一、提高政治站位，深刻认识加强党支部建设的重要性与

紧迫性

企业党支部是党在企业中的基础组织，处于改革发展和生产经营的第一

线，承担着凝聚党员群众、落实党的路线方针政策、服务企业中心工作的重要

使命。当前，我国经济发展进入新阶段，企业面临的内外部环境发生深刻变

化，转型升级压力增大，风险挑战并存。在此背景下，全面加强党支部建设，

对于巩固党的执政基础、保持和发展党的先进性纯洁性、推动企业实现高质量

发展、维护企业内部和谐稳定，具有极端重要的现实意义和深远的历史意义。

全体党务工作者和党员必须增强责任感和紧迫感，将支部建设工作摆在突出位

置。

二、明确核心职责，充分发挥战斗堡垒作用

企业党支部工作必须紧密围绕企业改革发展战略和年度生产经营目标展

开，切实履行好以下基本职责：

1、强化政治引领，保证正确方向：坚决贯彻执行党的基本理论、基本路

线、基本方略，确保上级党委的各项决策部署在本支部得到不折不扣的落实。

加强对党员和员工的思想引导，统一思想认识，使其行动始终与企业发展战略

保持一致。

2、服务中心工作，推动改革发展：将党建工作深度融入企业生产经营管理

各环节，围绕重点任务、难点问题立项攻关，组织党员突击队、责任区等，确

保各项改革举措和生产经营指标顺利完成。

3、践行群众路线，维护职工权益：密切联系广大员工，畅通诉求表达渠

道，关心职工疾苦，维护其合法权益。积极搭建平台，激发员工主人翁意识，

调动其参与企业民主管理和生产经营的积极性、创造性。

4、抓实思想建设，筑牢精神根基：持续深化理论武装，建设学习型党支

部。创新思想政治工作方式方法，用好线上线下阵地，加强意识形态阵地管

理，培育积极健康的企业文化。

5、注重人才培养，激发队伍活力：落实党管人才原则，协助企业做好人才

队伍建设规划。创新党员和员工教育培训模式（如：导师带徒、技能比武、网

络学院等），为各类人才成长成才创造条件、搭建舞台。

6、加强自身建设，提升组织效能：严格执行党的组织生活制度，保障党员

民主权利。强化党员教育管理监督，不断提高党员队伍素质。增强党支部的凝

聚力、向心力和战斗力。

7、领导群团工作，凝聚发展合力：加强对工会、共青团等群团组织的领

导，支持其依法依章程独立负责地开展工作。构建和谐党群关系，服务员工需

求，共同维护企业稳定大局。

三、转变工作观念，把握好几对重要关系

在推进党支部建设过程中，需与时俱进，树立正确的工作导向，妥善处理

以下关系：

党员权利与义务：坚持权利与义务相统一，既要教育党员认真履行义务，

也要切实尊重和保障党员的各项民主权利，大力发展党内民主。

管理党员与服务党员：强化服务意识，寓管理于服务之中。关心党员的思

想、工作和生活，帮助解决实际困难，增强党员的归属感和荣誉感。

日常教育与集中教育：坚持经常性教育与适当的集中教育相结合。在抓好

“三会一课”、主题党日等日常教育的同时，根据上级要求和企业实际，组织

开展必要的集中性学习教育活动，强化理论武装，筑牢信仰之基。

活动质量与活动数量：克服形式主义，更加注重活动的实际效果和内涵质

量。精心设计活动载体（如：专题研讨、实地研学、志愿服务、技术攻关

等），确保党内生活既严肃认真，又生动活泼。

党建工作与业务工作：牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的

理念，推动党建工作与生产经营目标同向、部署同步、工作同力、考核同行，

实现深度融合、相互促进。

工作考核与实效评价：完善党支部工作考核评价体系，将党建工作成效与

企业改革发展实绩紧密挂钩，以推动中心工作、完成急难险重任务、促进和谐

稳定的实际成果来检验党支部工作的成效。

四、实施目标管理，推进党支部工作规范化精细化

为适应新形势新任务的要求，将积极探索和实践党支部工作目标化管理模

式，建立科学、全面、可量化的考核评价机制，推动党支部工作走向规范化、

制度化、科学化。

1、设定先进性工作目标：结合企业年度重点任务和支部实际，制定具有挑

战性、可操作性的年度工作目标，涵盖思想建设、组织建设、作风建设、纪律

建设以及服务中心工作等方面。

2、优化创先争