2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源招聘与配置案例分析实战试题.pdfVIP

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：

人力资源招聘与配置案例分析实战试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一部分

阅读以下案例，并回答问题。

某知名互联网公司计划扩张其人工智能研发部门，需要招聘10名高级算法工

程师。由于该岗位专业性强、需求急，公司内部推荐和过往合作猎头资源均无法满

足要求。招聘负责人小张接到任务后，首先制定了详细的招聘计划。他决定采用多

渠道并行策略：一方面，在主流招聘网站和垂直技术社区发布高薪职位信息，吸引

主动求职者；另一方面，联系了两家在人工智能领域有良好声誉的猎头公司，重点

寻找有大型项目经验和顶尖学术背景的候选人。同时，他也考虑启动与几所顶尖大

学计算机系的合作，进行校园招聘。在筛选简历阶段，小张团队主要关注候选人的

学历背景、项目经验、技术栈匹配度以及过往绩效评价。初步筛选后，预计进入面

试环节的人数约为30人。公司内部决定采用行为面试和专业技术面试相结合的方

式。行为面试由部门经理和团队成员主持，主要考察候选人的过往经验、团队协作

能力和解决问题的能力。专业技术面试则由资深架构师和算法专家负责，重点考察

候选人的算法设计能力、数学基础和编码能力。由于候选人背景各异