电大劳动与社会保障法形考任务一答案.pdfVIP

电大劳动与社会保障法形考任务一答案

一、题目部分

1、简述劳动法律关系的特征。

2、试述劳动合同的订立原则。

3、案例分析：小王在一家公司工作，公司未与小王签订劳动合同，

小王工作一段时间后，发现公司存在拖欠工资的情况，小王应该如何

维护自己的权益？

二、答案部分

1、劳动法律关系的特征：

劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。劳动者和用人单位

在法律地位上是平等的，但在劳动过程中，劳动者要服从用人单位的

管理和指挥，具有隶属性。

劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。

劳动法律关系体现了国家对劳动关系的干预，同时也尊重当事人的意

思自治。

劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的。劳动法律关系

的产生、变更和消灭都是与劳动过程紧密相连的。

劳动法律关系的内容是权利和义务。劳动者享有获得劳动报酬、

休息休假等权利，同时也负有遵守劳动纪律等义务；用人单位享有使

用劳动力等权利，同时也负有支付工资等义务。

2、劳动合同的订立原则：

合法原则。劳动合同的订立必须符合法律、行政法规的规定，不

得违反法律的强制性规定。

公平原则。劳动合同的内容应当公平合理，双方的权利和义务应

当对等。

平等自愿原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时，应当平等

协商，自愿订立，任何一方不得强迫另一方订立劳动合同。

协商一致原则。劳动合同的条款应当经过双方协商一致，达成共

识。

诚实信用原则。双方在订立劳动合同时，应当如实告知对方有关

情况，不得隐瞒、欺诈。

3、案例分析：小王可以采取以下措施维护自己的权益。首先，小

王可以与公司协商解决，要求公司支付拖欠的工资，并签订劳动合同。

如果协商不成，小王可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责

令公司支付拖欠的工资，并对公司进行处罚。其次，小王可以向劳动

争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、未签订劳动合

同的双倍工资等。在仲裁过程中，小王需要提供相关证据，如工资条、

工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系。最后，如果

小王对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付

拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资等。

三、解析部分

1、解题思路：

对于简述劳动法律关系的特征，需要从主体、内容、形成过程等

方面进行分析。

对于试述劳动合同的订立原则，需要分别阐述每个原则的含义和

要求。

对于案例分析，需要根据案例中的具体情况，运用劳动与社会保

障法的相关知识，分析小王的权益受到了哪些侵害，以及小王应该如

何维护自己的权益。

2、关键信息与陷阱：

在回答简述劳动法律关系的特征时，要注意准确把握每个特征的

内涵，避免遗漏或错误表述。

在回答试述劳动合同的订立原则时，要结合具体案例进行分析，

说明每个原则的重要性。

在回答案例分析时，要注意证据的收集和运用，确保证据能够支

持自己的主张。

3、步骤意图和作用：

在回答简述劳动法律关系的特征时，先分别阐述每个特征，然后

进行总结，使答案更加有条理。

在回答试述劳动合同的订立原则时，分别阐述每个原则的含义和

要求，最后强调每个原则的重要性，使答案更加完整。

在回答案例分析时，先分析小王的权益受到了哪些侵害，然后提

出小王可以采取的措施，最后说明小王在维护自己权益过程中需要注

意的问题，使答案更加全面。

4、常见解题技巧与策略：

对于简述题，要准确把握知识点，简洁明了地回答问题。

对于论述题，要结合具体案例进行分析，使论述更加生动、具体。

对于案例分析题，要仔细分析案例中的具体情况，运用相关知识

进行推理和判断，提出合理的解决方案。

5、回顾并总结相关知识点的重点和难点：

重点：劳动法律关系的特征、劳动合同的订立原则、劳动争议的

解决途径等。

难点：如何准确把握劳动法律关系的特征，如何运用劳动合同的

订立原则分析具体案例，如何正确处理劳动争议等。

6、该题目在实际运用中的情境和意义：

该题目可以帮助学生了解劳动与社会保障法的基本概念和原理，

掌握劳动法律关系的特征、劳动合同的订立原则等知识点，提