原创力文档;;01;参与决策权;代表与职工的双向责任;代表在企业治理中的作用;02;提案收集与提炼方法;;;03;;采用“立场-利益”双维分析法，区分表面诉求与深层需求，设计阶梯式让步方案，优先解决核心矛盾点。;根据矛盾烈度划分等级（如个体纠纷、群体性事件），匹配对应响应机制，从非正式对话到正
;;01;参与决策权;代表与职工的双向责任;代表在企业治理中的作用;02;提案收集与提炼方法;;;03;;采用“立场-利益”双维分析法，区分表面诉求与深层需求，设计阶梯式让步方案，优先解决核心矛盾点。;根据矛盾烈度划分等级（如个体纠纷、群体性事件），匹配对应响应机制，从非正式对话到正
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