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XX中学2026年春季学期教师请假及考勤制度重申与强调

全体教师：

为进一步规范学校教师管理，强化纪律意识，保障2026年春季学期教育教学工作有序、高效开展，维护正常的教育教学秩序，明确教师请假及考勤相关要求，切实保障全体教师的合法权益，同时引导全体教师坚守岗位、履职尽责，杜绝迟到、早退、旷工、擅自离岗等违规违纪行为，结合我校实际，现就本学期教师请假及考勤制度相关事宜，再次重申并强调如下，请全体教师严格遵照执行，各年级组、教研组负责督促落实。

一、重申核心原则

教师请假及考勤工作坚持“以人为本、规范有序、权责明确、从严管理”的核心原则，既要保障教师因特殊情况需请假的合法权益，又要严格规范请假流程、强化考勤管理，确保教育教学工作不受影响。全体教师要提高思想认识，自觉遵守请假及考勤制度，树立“守纪律、讲规矩、尽职责”的良好作风，以高度的责任感投入到教育教学工作中，切实做到不迟到、不早退、不旷工，坚守教学岗位，履行育人职责。

二、明确请假制度相关要求

请假是教师的合法权益，但需严格按照规定流程办理，严禁无手续请假、擅自离岗、请霸王假等行为。本次重点重申各类请假的申请条件、审批流程、假期规定及相关要求，具体如下：

（一）请假类型及假期规定

结合国家相关政策及学校实际，教师请假主要分为以下类型，假期标准严格按照相关规定执行，不得擅自延长假期：

1.病假：教师因身体健康原因无法正常履职的，可申请病假。病假需提供县级及以上医院出具的病历、诊断证明、病假建议单等相关材料，病假期间待遇按学校相关规定执行；病假累计超过规定期限的，按上级及学校相关规定处理。

2.事假：教师因个人事务需占用工作时间的，可申请事假。事假需提前说明具体事由，原则上每月事假不超过3天，每学期事假累计不超过15天，确有特殊情况（如家庭重大变故等）需超期请假的，需提交相关证明材料，经学校领导班子研究批准；事假期间待遇按学校相关规定执行，超期未获批请假的，按旷工处理。

3.婚假、产假、丧假：严格按照国家及上级教育主管部门相关政策执行，需提前提交相关证明材料，按流程审批，假期期间待遇按相关规定执行，不得擅自缩短或延长假期。

4.其他请假：如参加培训、教研交流、公务活动等，需提供相关通知或证明材料，按流程审批，假期不计入事假、病假统计，期间待遇正常发放。

（二）请假审批流程

所有请假均需严格按照“个人申请—部门审核—学校审批—交接工作”的流程办理，严禁口头请假、电话请假（紧急情况除外，紧急情况需事后24小时内补齐书面手续），具体流程如下：

1.个人申请：教师需提前填写《XX中学教师请假申请表》，明确请假类型、请假时间、请假事由，提交相关证明材料（病假需提供病历等，婚假需提供结婚证等），签字确认后提交至所在年级组、教研组。

2.部门审核：年级组长、教研组长对请假申请进行审核，核实请假事由及相关材料的真实性，确认请假期间教学工作可妥善交接后，签字审核。

3.学校审批：审核通过后，将请假申请表及相关材料提交至人事处，人事处核实后，按请假天数及权限审批：请假1-3天（含3天），由分管副校长审批；请假3天以上，由校长审批；婚假、产假、丧假等按政策规定，由校长审批。

4.交接工作：请假申请获批后，教师需在请假前妥善交接好自身教学工作、班级管理工作及其他相关工作，明确交接人员及交接内容，确保请假期间教育教学工作正常开展，交接完毕后，方可离岗。

补充说明：紧急情况下（如突发疾病、紧急家庭变故），可先电话向年级组长、人事处及分管领导报备，事后24小时内补齐书面请假手续及相关证明材料，逾期未补齐的，按旷工处理。

（三）请假相关禁忌

1.严禁无手续请假、擅自离岗，严禁请霸王假、虚假请假（伪造病历、证明等），一经查实，取消请假资格，按旷工处理，并在全校通报批评；情节严重的，按学校规章制度给予相应处分。

2.请假期间不得擅自从事与请假事由无关的活动，不得擅自延长假期，确需延长假期的，需提前向学校提交延长请假申请，经审批同意后方可延长，否则按旷工处理。

3.未按规定完成工作交接，擅自离岗的，除按旷工处理外，若造成教育教学工作混乱、学生管理出现问题等不良后果，将追究相关教师责任。

三、强化考勤制度相关要求

考勤是规范教师工作纪律、保障工作效率的重要手段，全体教师需严格遵守学校考勤管理制度，本次重点强调以下考勤要求，杜绝各类违规违纪行为：

（一）考勤内容及标准

1.上班考勤：全体教师需严格按照学校规定的上下班时间到岗、离岗，上午上班时间为XX，下午上班时间为XX，不得迟到、早退；迟到、早退15分钟以内（含15分钟），每次记迟到、早退一次；迟到、早退超过15分钟，按旷工半天处理；迟到、早退累计3次，按旷工1天处理。

2.旷工界定：凡未按规定办理请假手续，擅自离岗