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解除终止劳动合同证明

第一章解除（终止）劳动合同证明的法律定位与出具义务

1.1证明的法律属性

《劳动合同法》第五十条第一款将“出具解除或者终止劳动合同的证明”设定为用人单位的强制性后合同义务，其性质属于“法定附随义务”，与工资、补偿金等给付义务并列，不因双方是否存在争议而得以免除。

1.2证明的实务功能

（1）为劳动者办理失业登记、领取失业保险待遇提供形式要件；

（2）为劳动者入职新单位、参加招投标、申请留学、积分落户等提供劳动关系状态佐证；

（3）为双方可能发生的争议确定“解除日”这一关键时间节点，直接影响仲裁时效、经济补偿年限、社保停缴日等衍生问题。

1.3拒不出具的法律