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实务探讨PRACTICEDISCUSSION

试论医院绩效分配中应用

RBRVS的难点及对策

林坚

摘要：随着医疗市场的不断发展，医院面临的竞争压力越来越大。绩效分配作为执行管理体系、提升管理水平的有效举

措，传统的管理方式已无法满足需求。RBRVS作为一种现代化的绩效管理方式，近年备受各领域的关注。本文基于RBRVS的

概念和意义，介绍了国内医院绩效体系现状和存在问题，分析了医院绩效分配中RBRVS的应用难点，并对相关的应用对策进行

了探讨，以供借鉴。

关键词：医院绩效分配RBRVS

一、RBRVS概述类，比如住院医师、主任医师、主治医师学科共同进步和发展，每个学科都是不可

RBRVS（以资源为基础的相对价值等，而且多数职称体系缺乏联动机制，缺缺少的，但是每种疾病的危重程度、发病

体系，ResourceBasedRelativeValue少量化、科学的考核标准，