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2025年设计师休假协议

甲方（雇主）：[公司全称]

乙方（设计师）：[员工姓名]

鉴于乙方在甲方担任[设计师职位名称]职务，为明确双方在2025年度乙方休

假相关事宜的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳

动合同法》等相关法律法规，结合甲方实际情况，甲乙双方在平等自愿、协商一致

的基础上，达成如下协议：

第一条协议目的与适用范围

本协议旨在规范甲乙双方在2025年度就乙方休假事宜的管理，保障乙方依法

享有的休假权利，同时确保甲方生产经营活动的正常进行。本协议适用于乙方在甲

方担任[设计师职位名称]期间，其2025年度（自2025年1月1日起至2025年12

月31日止）的各类休假安排。

第二条休假类型与额度

1.年假（带薪休假）：乙方在2025年度享有法定标准工作时间之外的带薪

年休假[]天。甲方根据国家规定及公司政策，并结合乙方职位特点，核定的年休

假天数为[]天。乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假为[]天；已满10年

不满20年的，年休假为[]天；已满20年的，年休假为[]天。（注：根据实际核

定天数填写）

2.法定节假日：国家规定的法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、

端午节、中秋节、国庆节等，共计[]天。法定节假日不计入年休假天数，但若乙

方在法定节假日正常工作，甲方将依法支付加班工资或安排调休。

3.病假：乙方因疾病或非因工负伤停止工作进行治疗休养，凭二级甲等及以

上医院出具的病假证明，享受病假。病假工资按照甲方现行规定的标准执行。

4.事假：乙方因个人私事需要请假，应按规定程序申请事假。事假期间，甲

方按[]的标准支付工资（或：事假期间工资按甲方规定执行，通常不支付）。

5.婚假、产假、陪产假、丧假、年假探亲假等假期：乙方享有国家法律法规

规定的相应假期权利，具体天数及申请流程按照国家规定及甲方相关规定执行。

第三条休假申请与批准流程

1.乙方申请休假，应至少提前[]天（不同类型假期可规定不同提前期，如

年假提前一个月，事假提前一周等）以书面形式（或：公司指定系统申请）向其直

接主管提出申请，并说明休假时间、事由等。

2.乙方的直接主管在[]个工作日内完成初步审核，并提交至[]部门（或：

直接提交至甲方指定部门）进行最终审批。

3.甲方审批部门应在收到申请后[]个工作日内给予答复。乙方应获得甲方

的书面批准后方可离开工作岗位休假。

4.对于紧急情况需要临时休假，乙方应第一时间通知其直接主管，并在事后

[]天内补办请假手续。

第四条休假安排与工作交接

1.乙方应在申请休假时，充分考虑工作安排，确保休假不影响其岗位职责的

履行及关键项目的进度。

2.乙方应在休假前，根据甲方要求及工作实际需要，完成必要的工作交接，

包括但不限于整理工作文档、沟通进行中的事项、培训或安排好接替人员等，确保

工作的平稳过渡。

3.休假期间，如遇重大紧急事项确需乙方处理，甲方有权要求乙方返回工作

或通过远程方式履行职责，相关安排及补偿按甲乙双方约定或法律规定执行。

第五条薪资与补偿

1.乙方在享受带薪年假期间，甲方按其正常出勤工资标准支付工资。

2.乙方在法定节假日正常工作期间，甲方将按照国家规定支付不低于工资[]

倍的加班工资。

3.乙方在休息日或法定标准工作时间之外延长工作时间进行工作，甲方将按

照国家规定支付不低于工资[]倍的加班工资，或安排乙方同等时间的补休。

4.乙方在病假、事假期间的薪资待遇，按照甲方现行有效的规章制度执行。

5.乙方当年所休年假天数超出核定天数部分，若公司政策允许冲抵下一年度，

按公司规定执行；若不允许冲抵，超出部分年假通常不额外支付工资，但甲方应批

准乙方休假请求。

第六条休假权利的限制与例外

1.乙方休假申请并非无条件批准，在以下情形下，甲方有权根据实际工作需

要限制或调整乙方的休假计划：

a.公司生产经营需要，特别是关键项目执行期间或重要业务节点；

b.乙方所负责的工作涉及重大风险或紧急情况；

c.法律法规规定的不得休假情形。

遇此情况