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- 2026-03-05 发布于四川
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2026年秋季学期学校中层干部选拔任用工作实施方案及考察预告
为深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,健全学校干部选拔任用机制,优化中层干部队伍结构,提升中层干部履职能力,适应学校教育教学高质量发展需要,根据上级教育行政部门关于干部选拔任用工作的相关规定,结合我校实际,制定本实施方案,并就考察工作发布预告如下。
一、2026年秋季学期学校中层干部选拔任用工作实施方案
(一)指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务,坚持党管干部、党管人才原则,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,坚持注重实绩、群众公认、公平公正、择优任用,围绕学校发展战略和办学目标,选拔政治素质高、业务能力强、作风过硬、群众认可的优秀干部充实到中层岗位,为学校教育教学、管理服务工作有序推进提供坚强的组织保障和人才支撑。
(二)选拔任用原则
1.党管干部原则:坚持党组织对干部选拔任用工作的全面领导,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,确保选拔任用工作正确方向;
2.德才兼备、以德为先原则:注重干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德,突出履职能力和工作实绩,选拔德才兼备、知行合一的优秀干部;
3.群众公认、注重实绩原则:坚持走群众路线,广泛听取教职工、学生、家长及相关方面的意见,优先选拔工作实绩突出、群众认可度高的干部;
4.公平公正、择优任用原则:严格按照选拔流程和标准开展工作,做到程序规范、公开透明,根据岗位需求和干部综合素质,择优确定任用对象;
5.民主集中制原则:坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定,严格执行议事决策规则,确保选拔任用工作科学民主;
6.注重培养、动态优化原则:兼顾干部队伍的梯队建设,注重选拔优秀青年干部,优化中层干部队伍的年龄、专业、知识结构,提升队伍整体效能。
(三)选拔任用岗位及职数
结合2026年秋季学期学校机构设置和工作需要,本次拟选拔任用中层干部XX名,具体岗位及职数如下(可根据学校实际调整):
1.教务处副主任XX名;
2.德育处副主任XX名;
3.安保处副主任XX名;
4.总务处副主任XX名;
5.年级组组长XX名(按年级设置);
6.办公室副主任XX名。
(四)选拔任用条件
报考中层干部岗位的人员,需同时具备以下基本条件和岗位具体条件:
1.基本条件
(1)政治素质过硬:拥护中国共产党的领导,忠诚于党的教育事业,全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务,具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观;
(2)品行端正优良:为人正直、廉洁奉公、作风扎实,关爱学生、团结同事,具有良好的职业道德和个人品行,无违法违纪、师德失范等不良记录;
(3)履职能力突出:熟悉教育教学规律和学校管理工作,具备与拟任岗位相适应的专业知识、管理经验和组织协调能力,能够独立承担岗位工作职责,善于解决工作中的实际问题;
(4)工作实绩显著:在教育教学、教研科研、班级管理或后勤服务等工作中表现突出,取得一定的工作成效,得到群众广泛认可;
(5)身体心理健康:具有良好的身体素质和心理素质,能够适应中层干部岗位的工作强度和压力,坚守工作岗位,履行工作职责;
(6)学历及任职年限要求:具有大学本科及以上学历,在我校工作满3年以上;现任中层副职、年级组长、教研组长、骨干教师或具有中级及以上专业技术职称者优先考虑;年龄原则上不超过45周岁(特别优秀者可适当放宽)。
2.岗位具体条件
(1)教务处副主任:具有丰富的教育教学经验和教研管理能力,熟悉课程改革和教学常规管理工作,曾承担教研组长、备课组长或毕业班教学管理工作者优先;
(2)德育处副主任:具有较强的思想政治教育和学生管理能力,熟悉校园德育工作、学生行为规范管理和校园安全工作,有班主任工作经验或德育管理相关工作经验者优先;
(3)安保处副主任:具有较强的安全防范意识和应急处置能力,熟悉校园安全管理、消防安全、治安管理等工作,有安全管理相关工作经验或相关专业背景者优先;
(4)总务处副主任:具有较强的后勤管理能力和服务意识,熟悉校园后勤保障、资产管理、校园环境整治等工作,具备一定的财务管理基础知识者优先;
(5)年级组组长:具有较强的组织协调能力和团队管理能力,熟悉本年级教育教学管理工作,有班主任工作经验、能够统筹协调年级内各项工作者优先;
(6)办公室副主任:具有较强的文字写作能力、沟通协调能力和事务处理能力,熟悉学校行政办公、公文处理、会议组织等工作,有行政办公相关工作经验者优先。
(五)选拔任用流程
本次中层干部选拔任用工作严格按照以下流程有序推进,全程公开透明、接受监督:
1.动员部署(XXXX年XX月XX日-XXXX年XX月XX日):召开中层干部选拔任用工作动
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