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2025年健康管理师人员招聘面试参考题库及答案

一、单选题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，错选、多选均不得分）

1.某企业2024年体检发现，35—45岁男性员工超重率58%，若拟采用“知信行”模式进行干预，第一步应重点提高哪项指标

A.健康知识得分

B.健康信念强度

C.每日步行步数

D.膳食钠摄入达标率

答案：A

解析：“知信行”模型中“知”是行为改变前提，先提高知识水平，才能形成信念并促成行为。

2.对一名BMI31kg/m2、腰围102cm、空腹血糖6.8mmol/L的办公室职员，首要营养干预目标是

A.每日总能量减少400–500kcal

B.碳水化合物供能比降至35%

C.每日胆固醇200mg

D.餐后2h血糖7.8mmol/L

答案：A

解析：肥胖合并空腹血糖受损，首要通过负能量平衡减重，能量赤字400–500kcal可带来0.5–1kg/周的安全减重速度，改善胰岛素敏感性。

3.健康风险评估（HRA）报告中最能预测未来8年冠心病事件的指标是

A.年龄

B.收缩压

C.总胆固醇

D.10年ASCVD风险评分

答案：D

解析：ASCVD风险评分整合年龄、血压、血脂、吸烟、糖尿病等多因素，被中美指南共同推荐为预测金标准。

4.某社区老年高血压患者自我管理小组采用“同伴教育”模式，其核心效应机制是

A.社会支持

B.外部奖励

C.认知重构

D.权威暗示

答案：A

解析：同伴教育通过示范、鼓励、共享经验提供情感与信息支持，增强自我效能。

5.对妊娠期糖尿病孕妇制定医学营养治疗（MNT）计划时，碳水化合物推荐供能比为

A.25%–30%

B.33%–40%

C.45%–50%

D.55%–60%

答案：B

解析：ADA指南建议GDM孕妇碳水供能比33%–40%，兼顾血糖控制与胎儿能量需求。

6.某员工静坐时间8h/d，HRmax=185次/分，按“美国运动医学学会”公式，其燃脂区间心率大致为

A.93–111次/分

B.111–129次/分

C.129–148次/分

D.148–166次/分

答案：B

解析：燃脂区间约为最大心率的60%–70%，185×0.6≈111，185×0.7≈129。

7.在健康传播材料预试验中，采用“集中小组访谈”主要评估

A.材料可接受性

B.干预成本

C.样本代表性

D.统计功效

答案：A

解析：集中小组访谈通过小规模目标人群讨论，快速发现文字、图像、色彩等可接受性问题。

8.某健康管理平台拟上线AI语音客服，首要遵循的伦理原则是

A.beneficence（有益）

B.nonmaleficence（无害）

C.autonomy（尊重自主）

D.justice（公正）

答案：C

解析：语音客服涉及用户隐私数据，首要获得知情同意，尊重用户自主决定权。

9.对一位戒烟复吸者实施“5R”动机干预，其中“Relevance”强调

A.戒烟与个人相关

B.戒烟风险

C.戒烟奖励

D.戒烟道路障碍

答案：A

解析：5R之一Relevance指帮助吸烟者找到与自身生活高度相关的戒烟理由，提高动机。

10.某企业引入“站立式办公”减少久坐，下列评价指标最合适的是

A.每周中高强度体力活动分钟数

B.每日静坐累计时间

C.最大摄氧量

D.腰臀比

答案：B

解析：站立式办公直接干预的是静坐时间，应优先测量该指标变化。

11.对一位血脂异常患者，推荐增加n3PUFA摄入，最佳食物来源是

A.亚麻籽油

B.深海鱼

C.核桃

D.橄榄油

答案：B

解析：EPA、DHA主要存在于深海鱼，降脂证据最充分。

12.健康教练技术中“开放式提问”案例是

A.“你昨天吃了几克盐？”

B.“你愿不愿意减盐？”

C.“减盐对你意味着什么？”

D.“你知不知道高盐危害？”

答案：C

解析：开放式提问鼓励对方表达观点，C符合。

13.某社区开展糖尿病筛查，拟用FPG≥6.1mmol/L作为切点，该策略主要偏倚是

A.领先时间偏倚

B.长度偏倚

C.过度诊断偏倚

D.志愿者偏倚

答案：C

解析：FPG6.1–6.9mmol/L包含部分非糖尿病患者，可能带来过度诊断。

14.对一位焦虑倾向客户，首选的身心干预技术是

A.正念呼吸

B.