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2026年高端家政服务公司利润分配管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为建立标准化、规范化的利润分配管理体系，保障股东、公司及员工的合法权益，提升公司可持续经营能力，同时契合高端家政服务行业人力成本占比高、业务板块多元（高端居家服务、涉外家政服务、家政技能培训等）、盈利周期差异化的特征，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业所得税法》《企业财务通则》等相关法律法规，结合公司经营管理实际，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司年度、半年度及专项利润分配管理工作，覆盖利润核算、分配方案制定、审批、执行、监督全流程，涉及股东会、管理层、财务部、各业务部门及全体股东、员工，包含高端家政服务、增值服务、渠道合作等所有业务板块产生的利润分配事宜。

第三条管理原则

合法合规原则：利润分配严格遵守公司法、财务法规及公司章程约定，优先弥补亏损、提取法定公积金，不得损害公司偿债能力和持续经营基础。

效益优先原则：利润分配以公司可持续盈利为前提，兼顾短期收益与长期发展，确保分配后公司仍有充足资金支撑业务拓展和风险抵御。

兼顾公平原则：在股东分红、员工激励、企业留存之间合理分配利润，向核心业务板块、一线高端家政服务岗位倾斜，体现多劳多得、优绩优酬。

透明公开原则：利润核算过程、分配方案、执行结果向股东和员工（涉密内容除外）公开，接受监督，确保分配流程可追溯、可核查。

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