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2026年人力资源管理师《绩效管理》专项练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.单选题

（1）绩效管理的主要目的是什么？

A.提高员工满意度

B.提高组织效率

C.降低员工离职率

D.提高员工收入

（2）以下哪项不是绩效管理的核心流程？

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

（3）在绩效管理体系中，以下哪项不属于绩效指标？

A.任务完成情况

B.团队协作能力

C.员工满意度

D.市场占有率

（4）以下哪项不是绩效评估的常见方法？

A.目标管理法

B.360度评估法

C.成就考核法

D.自我评估法

（5）绩效沟通的主要目的是什么？

A.传递绩效信息

B.激励员工

C.解决绩效问题

D.以上都是

2.多选题

（1）绩效管理体系设计的原则包括哪些？

A.目标导向

B.结果导向

C.过程导向

D.绩效与薪酬挂钩

（2）以下哪些是绩效评估的常见方法？

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.360度评估法

D.成就考核法

（3）绩效沟通的技巧包括哪些？

A.倾听

B.询问

C.反馈

D.肯定

（4）绩效管理对组织的好处有哪些？

A.提高组织效率

B.提升员工能力

C.降低员工离职率

D.提高客户满意度

（5）以下哪些是绩效改进的步骤？

A.分