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人力资源管理师四级考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.动态管理

C.权变管理

D.权威管理

答案：B。现代人力资源管理强调对员工的动态管理，注

重员工的发展和变化，而不是像传统人事管理那样进行静态管

理。

2.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中

间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

答案：A。独家性分销是企业在特定地区和时间仅选择一

家中间商，以加强对渠道的控制。

3.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与

否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作态度

D.工作满意度

答案：D。工作满意度是员工对工作的一种主观感受，反

映其对工作的总体评价。

4.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

答案：C。首因效应强调最初获得的信息对后续知觉的重

要影响。

5.（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概

括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

A.数理统计分析

B.SWOT分析

C.财务报表分析

D.市场预测分析

答案：B。SWOT分析通过综合考虑企业内外部的优势、

劣势、机会和威胁来进行战略分析。

6.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成

的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A.劳动法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动行政关系

D.劳动雇佣关系

答案：A。劳动法律关系是由劳动法律规范调整后形成的

具有权利义务内容的社会关系。

7.（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按

价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.总供给

C.国民收入

D.国民生产总值

答案：B。总供给是一个国家在一定时期内生产的最终产

品和服务的货币价值总量。

8.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交

道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。

A.修正重购

B.直接重购

C.新购

D.间接重购

答案：B。直接重购是企业按常规方式再次向原供应商采

购同类产品。

9.（）是指个体对其他个体的知觉。

A.个体知觉

B.社会知觉

C.归因

D.群体知觉

答案：B。社会知觉包括个体对他人、群体以及对自己的

知觉。

10.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象

之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

答案：A。光环效应使得人们以偏概全，根据部分特性推

断其他特性。

11.（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与

自己相似的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

答案：B。投射效应是将自己的特点投射到他人身上。

12.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，

会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

答案：D。刻板印象是对群体的一种固定认知并应用到个

体。

13.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进

行培训的方法。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

答案：C。特别任务法是给员工安排