劳动法自考题及答案(2篇).pdfVIP

第1篇

一、选择题（每题2分，共20分）

1.劳动法的基本原则不包括以下哪一项？

A.保护劳动者合法权益的原则

B.劳动者自愿原则

C.劳动合同自由原则

D.劳动平等原则

答案：C

2.以下哪个机构负责全国劳动争议仲裁工作？

A.劳动和社会保障部

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动保障监察大队

答案：C

3.劳动合同中，以下哪项内容属于必备条款？

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.劳动者的工作内容、工作地点

C.劳动者的工资、社会保险

D.以上都是

答案：D

4.以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕或者正在哺乳期间

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

D.以上都是

答案：D

5.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请仲裁？

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动保障监察大队

C.工会

D.人民法院

答案：A

6.以下哪项不属于劳动者的基本权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.参与民主管理的权利

C.休息休假的权利

D.参与用人单位利润分配的权利

答案：D

7.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是？

A.劳动合同签订之日

B.劳动合同生效之日

C.劳动者实际提供劳动之日

D.劳动者与用人单位达成一致意见之日

答案：C

8.以下哪种情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿？

A.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的

B.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者因工死亡，其直系亲属要求解除劳动合同的

答案：D

9.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，用人单位

应当支付多少个月的经济补偿？

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.36个月

答案：D

10.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的，用人单位

应当支付多少个月的经济补偿？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

答案：B

二、判断题（每题2分，共10分）

1.劳动法规定，劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。（）

答案：√

2.劳动者与用人单位签订的劳动合同必须符合劳动法的规定。（）

答案：√

3.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。

（）

答案：×（用人单位不得解除劳动合同）

4.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，用人单位

应当支付36个月的经济补偿。（）

答案：√

5.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向人民法院提起诉讼。（）

答案：√

三、简答题（每题10分，共30分）

1.简述劳动法的基本原则。

答案：劳动法的基本原则包括：

（1）保护劳动者合法权益的原则；

（2）劳动平等原则；

（3）劳动合同自由原则；

（4）劳动保障原则；

（5）劳动民主原则；

（6）劳动安全卫生原则。

2.简述劳动合同的必备条款。

答案：劳动合同的必备条款包括：

（1）劳动者的姓名、性别、年龄；

（2）劳动者的工作内容、工作地点；

（3）劳动者的工资、社会保险；

（4）工作时间和休息休假；

（5）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（6）劳动纪律；

（7）劳动合同解除、终止的条件；

（8）违反劳动合同的责任。

3.简述劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以采取哪些途径解决。

答案：劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以采取以下途径解决：

（1）协商解决；

（2）调解解决；

（3）仲裁解决；

（4）诉讼解决。

四、论述题（20分）

论述劳动法在维护劳动者合法权益中的作用。

答案：劳动法在维护劳动者合法权益方面具有重要作用，具体表现在以下几个方面：

1.明确了劳动者的基本权利，保障了劳动者的合法权益；

2.规范了劳动合同制度，确保了劳动合同的合法性和有效性；

3.加强了劳动保障监察，保障了劳动者的劳动条件；

4.完善了劳动争议处理机制，为劳动者提供了便捷的维权途径；

5.提高了劳动者的法律意识，增强了劳动者的维权能力。

总之，劳动法在维护劳动者合法权益方面发挥着至关重要的作用，为构建和谐劳动

关系提供了有力保障。

第2篇

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