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劳务派遣人员管理办法完整版

《劳务派遣人员管理办法》

第一章总则

第一条为了规范劳务派遣人员的管理，保障劳务派遣人员的合

法权益，依照《劳动法》和相关法律法规，制定本办法。

第二条劳务派遣人员是指劳动者与用人单位签订劳动合同，经

劳务派遣单位派遣到用人单位从事工作的人员。

第三条劳务派遣单位是指经劳动行政部门登记并取得劳务派遣

经营许可证的组织，从事劳务派遣活动。

第四条用人单位是指与劳务派遣单位签订劳动合同，接受劳务

派遣人员的单位。

第五条劳务派遣人员和用人单位应当按照平等协商、自愿互利

的原则，签订劳动合同。

第六条劳务派遣人员享受与用人单位员工同等的工资、工时、

休假、劳动安全保障等权益。

第七条劳务派遣人员的工作时间、工作条件应当符合法律法规

的规定，并与用人单位员工一致。

第二章劳务派遣人员的权益保障

第八条劳务派遣人员享有按时领取工资的权益，用人单位应当

按照劳动合同约定的工资支付标准和方案支付劳务派遣人员的工资。

第九条劳务派遣人员享有与用人单位员工同等的工作条件，用

人单位应当向劳务派遣人员提供与岗位相适应的劳动保护用品和设

施，确保其工作环境安全、卫生。

第十条劳务派遣人员享有与用人单位员工同等的社会保险和福

利待遇，用人单位应当按照国家规定为劳务派遣人员参加社会保险

并缴纳相关费用。

第十一条劳务派遣人员享有受教育、培训的权益，用人单位应

当为劳务派遣人员提供必要的职业培训。

第十二条劳务派遣人员享有与用人单位员工同等的劳动纠纷解

决和救济渠道，用人单位不得歧视劳务派遣人员。

第三章劳务派遣人员的管理要求

第十三条劳务派遣单位应当建立健全劳务派遣人员的档案和统

计制度，记录劳务派遣人员的基本信息、派遣情况、劳动合同等。

第十四条劳务派遣单位应当加强对劳务派遣人员的管理和培训，

提高劳务派遣人员的职业素质和技能。

第十五条用人单位对劳务派遣人员应进行必要的管理和指导，

并保障劳务派遣人员的安全、卫生。

第十六条劳务派遣单位和用人单位应当定期对劳务派遣人员的

工资、工时、休假等情况进行核对和调整。

第四章法律责任

第十七条对违反本办法规定，未按时支付劳务派遣人员工资的，

用人单位应当按照劳动合同法的规定承担相应责任。

第十八条对违反本办法规定，不提供劳动保护用品和设施，导

致劳务派遣人员发生事故的，用人单位应当承担赔偿责任。

第十九条劳务派遣单位违反本办法规定的，由劳动行政部门给

予警告、罚款等行政处罚。

第二十条违反本办法规定，情节严重的，由劳动行政部门吊销

劳务派遣经营许可证。

第五章附则

第二十一条本办法自发布之日起施行。

附件：

1.《劳务派遣人员劳动合同范本》

2.《劳务派遣人员工资支付标准和方案范本》

3.《劳务派遣人员社会保险和福利待遇规定》

4.《劳务派遣单位劳动统计报告表范本》

法律名词及注释：

1.劳务派遣：根据劳务派遣单位与用人单位签订的劳动合同，

将劳务派遣人员派遣到用人单位工作的一种用工形式。

2.劳务派遣人员：经劳务派遣单位派遣到用人单位工作的人员。

3.用人单位：接受劳务派遣人员的单位。

4.劳动合同：劳务派遣人员与用人单位签订的约定从事劳动的

合同。