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劳动关系协调员四级试题及参考答案

一、单项选择题（每题1分，共15分）

1.根据《劳动合同法》，以下不属于劳动关系主

体的是（）。

A.个体工商户与其招用的劳动者

B.民办非企业单位与其职工

C.家庭雇佣的家政服务人员

D.有限责任公司与其签订劳动合同的员工

2.某企业与劳动者约定试用期为6个月，该劳动

合同的期限至少应为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提

出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。

A.5

B.10

C.15

D.20

4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般

平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过

（）小时。

A.4，24

B.5，30

C.6，36

D.8，40

5.以下不属于工资组成部分的是（）。

A.计时工资

B.高温津贴

C.加班工资

D.用人单位支付的商业保险费

6.劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按（）

标准支付工资。

A.当地最低工资

B.劳动合同约定的工资

C.社会平均工资的60%

D.不低于劳动合同约定工资的80%

7.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应

支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

8.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代

表和（）组成。

A.工会代表

B.劳动行政部门代表

C.法院代表

D.企业党组织代表

9.以下情形中，用人单位可以单方解除劳动合同

且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事用人单位另行安排的工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.企业生产经营发生严重困难，需裁减人员

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

化，致使劳动合同无法履行

10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，

可以解除劳动合同。

A.3

B.10

C.15

D.30

11.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自

用工之日起超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月

支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

12.以下属于劳动合同约定条款的是（）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.工作内容

D.劳动合同期限

13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从

当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.1

B.2

C.3

D.5

14.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反

服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金，但

违约金的数额不得超过（）。

A.用人单位提供的培训费用

B.劳动者剩余服务期内应分摊的培训费用

C.劳动合同约定的工资总额

D.当地上年度职工月平均工资的3倍

15.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工

资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。

A.当地最低工资标准

B.劳动合同规定的标准

C.社会平均工资的80%

D.不低于最低工资标准的80%

二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有2

个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）

1.以下属于劳动关系特征的有（）。

A.主体特定性（用人单位与劳动者）

B.人身隶属性

C.财产关系属性

D.平