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各部门各岗位薪资分级标准

表明：

(1)、见习试用期：公司新入职员工必须经过见习试用期，见习试用期为三天，由部门主管

带着，主要学习公司规章制度，业务技能，产品知识、熟悉公司流程等，见习试用期内没有

薪资。三天后本人申请，经部门主管评估后确认能够胜任本职工作后进入试用期。

(2)、旺季、淡季：淡季为当年度春节当月以及春节前后各1个月；其他时间视为旺季。

(3)、工龄工资：工作满1年给予员工50元工龄工资，之后每超出1年增加50，统计时间

为每年的6月和12月，非在6月和12月之前满一年均按照6月和12月计算。

(4)、补助：补助根据各岗位不同，分为下列几种补助：

市区业务电动车补助：300元/月，

费补助：60元/月，

销售内勤午餐补助：5元/天

(5)、绩效考核：各岗位绩效考核工资表详细见附件。

销售代表：

(1)、见习试用期。

(2)、助理销售代表〔试用期〕，试用期为一个月，薪资为1500元/月。

(3)、三级销售代表，旺季绩效考核前薪资1500元/月；淡季绩效考核前薪资1700元/月；

(4)、二级销售代表，旺季绩效考核前薪资1700元/月；淡季绩效考核前薪资1900元/月；

(5)、一级销售代表，旺季绩效考核前薪资1900元/月；淡季绩效考核前薪资2100元/月。

销售代表薪资构成为：绩效考核前薪资*市场考核后评分+销售目标达成提成+鼓励+补助、

销售主管、KA销售主管：

(1)、三级销售主管，绩效考核前薪资为2700元/月

(2)、二级销售主管，绩效考核前薪资为3000元/月

(3)、一级销售主管，绩效考核前薪资为3300元/月

销售主管薪资构成：绩效考核前薪资*30%*市场综合评测得分+绩效考核前薪资*70%*实际达

成比率；

KA销售主管：绩效考核前薪资*60%*销售达成率+绩效考核前薪资*30%*实际工作能力测评+

绩效考核前薪资*10%*回款率。

导购

根本薪资：

(1)、单店总销量在＜5万，根本薪资为950元。

(2)、单店总销量在5万元--10万元〔含10万元〕，根本薪资为1000元

(3)、单店总销量在10万元--15万元〔含15万元〕，根本薪资为1100元。

(4)、单店总销量在＞15万元，根本薪资为1200元。

(5)、销量在10万元以上的店，单店导购人员超过3人可设店长，店长每月补贴100元。

薪资构成：根本薪资+销售提成+年限薪资+补助+鼓励。

KA销售代表

〔1〕、见习试用期；

〔2〕、KA助理销售代表，实习最少一个月时间，薪资为1500元/月。

〔3〕、KA三级销售代表，绩效考核前薪资为1800元/月。

〔4〕、KA二级销售代表，绩效考核前薪资为2100元/月。

〔5〕、KA一级销售代表，绩效考核前薪资为2400元/月。

薪资构成：绩效考核前薪资*60%*销量考核+绩效考核前薪资*20%*绩效考核评分+绩效考核

前薪资*10%*回款率；

销售经理

〔1〕见习销售经理，绩效考核前薪资为5000/月；

〔2〕销售经理，绩效考核前薪资为6000/月

销售经理薪资构成：绩效考核前薪资*30%*综合业绩权重得分+绩效考核前薪资*70%*实际达

成比率；

仓储部根本薪资构成：

〔1〕、见习试用期；

〔2〕、助理仓储保管根本薪资：根本薪资：1200元/月；

〔3〕、三级仓储保管根本薪资：1300元/月；

〔4〕、二级仓储保管根本薪资：1500元/月；

〔5〕、一级仓储保管根本薪资：1700元/月；

〔6〕、三级仓储主管根本薪资：1600元/月；

〔7〕、二级仓储主管根本薪资：1800元/月；

〔8〕、一级仓储主管根本薪资：2000元/月；

〔9〕、仓储经理助理根本薪资：2600元/月；

〔10〕、仓储经理根本薪资：3000元/月。

仓储部门薪资构成：根本薪资+年限薪资+补助+鼓励。

物流部根本薪资构成：

〔1〕、见习试用期

〔2〕、实习驾驶员，，试用期为一个月，薪资为1500元/月。

〔3〕、三级驾驶员，旺季根本薪资1500元/月；淡季根本薪资1700元/月；

〔4〕、二级驾驶员，旺季根本薪资1700元/月；淡季根本薪资1900元/月；

〔5〕、一级驾驶员，旺季根本薪资1900元/月；淡季根本薪资2100元/月。

驾驶员薪资构成：根本薪资*