公共卫生内部绩效考核方案.pdfVIP

公共卫生内部绩效考核方案

一、考核目的与原则

考核目的

公共卫生内部绩效考核旨在建立科学合理的绩效评价体系，通过量化考核

指标，客观评价公共卫生人员的工作表现，充分调动工作积极性，提高服务质

量和效率。具体目标包括：

促进公共卫生服务规范化、标准化

提高公共卫生服务覆盖率和质量

优化人力资源配置

为薪酬分配、职称晋升提供依据

考核原则

1.公平公正原则：考核标准统一，过程透明

2.科学合理原则：指标设置符合工作实际

3.定量与定性相结合原则：兼顾数量指标和质量指标

4.激励与约束并重原则：考核结果与奖惩挂钩

5.持续改进原则：根据考核结果不断优化工作方案

二、考核对象与周期

考核对象

公共卫生科室全体工作人员

包括管理人员、专业技术人员、后勤保障人员

考核周期

月度考核：基础工作完成情况

季度考核：重点项目进展

年度考核：综合绩效评价

三、考核指标体系

3.1工作量指标（40分）

1.居民健康档案建档率（8分）