媒体编辑新闻内容策划与信息筛选绩效评定表.docxVIP

媒体编辑新闻内容策划与信息筛选绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容策划能力

选题策划质量

35%

每月策划选题数量达到15个以上，其中3个被采纳为重要报道

根据选题的新颖性、时效性、影响力综合评分，每个采纳的重要报道加5分，一般报道加2分，不采纳的不得分

策划方案完整性

提交的策划方案完整覆盖背景、角度、资源需求等要素

方案要素齐全得满分，缺少关键要素按比例扣分

策划创新性

每季度至少提出1个具有创新性的报道策划

创新性显著得5分，一般创新得3分，无创新不得分

策划落地率

策划方案执行完成率达到80%以上

按实际完成比例评分，每低5%扣2分

团队协作性

策划过程中与团队沟通顺畅，需求传达准确

根据团队反馈评分，反馈评价为‘优’得满分，‘良’得7分，‘中’得4分

信息筛选能力

信息准确率

30%

报道内容事实核查准确率保持在98%以上

每出现1次事实错误扣2分，扣完为止

信息时效性

重要新闻在事件发生2小时内完成初步筛选

每延迟1小时扣1分，延迟