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伊美家装饰设计工程有限公司

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员

工

管

理

制

度

一、公司组织架构及岗位职责

（一）组织架构

总经理

总经理

监理

监理

采购部业务部行政人事部设计部工程部财务部

采购部

业务部

行政人事部

设计部

工程部

财务部

（二）岗位职责

1、岗位名称：总经理

直接下级：监理、行政人事部、业务部、设计部、工程部、采购部、财务部

岗位要求和职责：

（1）、全面主持公司内部管理工作，根据市场需求制定公司发展经营计划和目标的实现。

（2）、建立健全的工作流程，制定公司的管理机构设置及人员定编、定岗方案。

（3）、对公司所有员工的考核权、指导权、分配权；工程进度及质量的监督权；对建材、设备、易耗品等的审批权。

（4）、对整个公司运营状况的管理。

2、岗位名称：监理

岗位要求和职责：

（1）、协助总经理完成公司一切大小事务，有对公司日常运作的指导、监督、管

导报告，并提出处理意见。

（6）、在规定的工期内必须合理安排完成工程施工（在保证质量的情况下），并积极配合其他部门的工作。

7、岗位名称：采购部

岗位要求和职责：

（1）、认真做好材料的出入库的进帐和实物的盘点工作,要求台帐和实物必须一一对应.

（2）、严格执行采购计划,从外领回的原始凭证签名并盖章，凭采购单,领用单等手续报账.

（3）、根据施工进度做好材料采购的提前准备工作，及时供应材料,确保施工进度.

（4）、积极配合其他部门的工作,完成领导交待的其他任务.

8、岗位名称：财务部

岗位要求和职责：

（1）、熟练掌握日常办公软件及相关财务软件。

（2）、认真做好资金支付单据和凭证审核，并进行账务的登记和保存。

（3）、负责每个项目的款项资金的结算工作。

（4）、及时办理各项业务，包括：日常报销、借款、债务收支等。收款付款时，经过严格审核，确认无误后方可办理。

（5）、追收工程款。

（6）、做好相关保密工作。

二、员工考勤制度

考勤是本公司管理工作的基础，考核结果将作为员工年度考核的依据之一，各级人员都必须予以高度重视。公司的考勤管理由行政部认真记录考勤情况，公司总经理或监理负责监督执行。

（一）上班制度

1、上班时间：每天上午：9：00——12：00下午：13：30——18：00

2、员工每天按时打卡上班，超过上班时间视为迟到。

3、员工每天在中午、下午规定的下班之前无故离开公司视为早退。（外出工作办事，均应向部门经理和前台接待员说明去向）。

5、因公不能按时打卡，需打电话告知行政部说明原因，方不以迟到、早退论处。

6、各部门在上班期间做好本职工作，严禁在办公室吵闹、聚集聊天、玩游戏。

（二）请假制度

事假

1、员工遇私事，须于工作日亲自办理的，应填写“请假单”，经部门经理及主管副总批准后予准假。如特殊事，可用电话方式请假，待回公司后及时办理补假手续。

2、一般员工请假在二天内，由其部门经理签署意见，报主管副总审批。三天及三天以上由部门经理、主管副总签署意见后转呈总经理审批。

3、事假期间没有工资。

病假

1、员工因病请假二天以内，应填写“请假单”报部门经理及主管副总审批，三天及三天以上，需持医院证明，报部门经理及主管副总审核后转呈总经理审批。

2、病假期间工资按70%发放。

旷工

1、凡下列情况均以旷工论处：

①未请假或请假未被批准，即不到岗；

②打架斗殴、违纪行为造成无法上岗；

=3\*GB3③其他违规违纪行为造成缺勤；

2、月累计旷工3天以上自动解聘。

工伤

因公负伤，因公致残（指非违规操作的意外所致），须持医院诊断证明，并经相关鉴定机关确认，可按工伤病假记考勤，工伤期间工资照发。

婚假

婚假时间为7天,婚假期间基本工资照发。

丧假

员工三代以内直系亲属给丧假3天（不含旅途），丧假期间基本工资照发。

(三)、国家法定假

根据公司实际情况，国家法定假休假分别为：元旦节、五一劳动节、国庆节各三天，中秋节一天，国家法定节假日期间值班人员按平时基本工资2倍发放,其他放假人员按照正常工资发放,以上休假制度均采取轮休制，春节按照实际情况而定。

(四)、休假制度

根据公司实际情况，每个员工每星期休假1天，一个月4天。可以连休2天，但所有员工不能同时休假，休假期间必须找同事代理当天事务。

三、人事管理制度

员工的录用、考核及解聘

为切实加强劳动用功管理，根据国家《劳动法》有关员工录用、劳动合同的签订、解聘的有关制度规定，结合本公司实际制定本制度。

（一）、员工录用

1、各部门应按用人计划录用员工，录用的员工应填写《新员工录用审批表》，经用人事部和副总经理签署意见后，由总经理审批。

（二）、员工劳动协议的订立

1、在职员工统一与公司签订劳动协议，劳动协议期限包括试用