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2026年劳动合同纠纷处理面试题及答案

一、单选题（共5题，每题2分）

说明：请根据题目要求，选择最符合法律规定的选项。

1.某科技公司因业务调整，需裁员10名员工。根据《劳动合同法》，公司应优先留用的群体是？

A.近期绩效排名末位的员工

B.与公司签订无固定期限合同的员工

C.存在严重违纪行为的员工

D.年龄超过45周岁的员工

2.员工小王在入职时签署了竞业限制协议，但未约定经济补偿。根据司法实践，该协议的效力如何？

A.无效，因未支付补偿金

B.有效，但仅限于用人单位的高级管理人员

C.部分有效，竞业限制范围不得超过约定范围

D.无效，竞业限制协议需经劳动者书面同意

3.某制造业企业未依法为员工缴纳工伤保险，员工在工作中受伤。赔偿责任的承担顺序是？

A.企业全部承担，社保基金补足

B.企业承担60%，社保基金承担40%

C.企业承担全部，劳动者个人无需承担责任

D.劳动者自行承担，企业承担部分医疗费

4.员工小李因公司未及时足额支付加班费，申请劳动仲裁。仲裁庭应支持其哪些诉求？

A.仅支持经济补偿金

B.支持加班费及50%的赔偿金

C.支持加班费及200%的赔偿金（针对恶意拖欠）

D.仅支持协商解决，不强制裁决

5.某外企员工因疫情无法返岗，公司单方面解除劳动合同。该解除行为的合法性依据是？

A.《劳动合同法》第四十条（客观情况发生重大变化）

B.《劳动合同法》第三十九条（员工严重违纪）

C.《劳动合同法》第四十一条（企业破产重整）

D.疫情政策直接授权企业解除合同

二、多选题（共5题，每题3分）

说明：请根据题目要求，选择所有符合法律规定的选项。

1.劳动者因工伤申请伤残鉴定后，用人单位拒绝支付停工留薪期工资，可能面临的法律责任包括？

A.被责令限期支付，逾期不支付需加付50%赔偿金

B.劳动者可申请强制执行

C.用人单位需承担工伤职工的护理费

D.仲裁庭可直接认定用人单位违法解除

2.某互联网公司要求员工签订“竞业限制+保密”协议，协议中哪些条款可能被认定为无效？

A.竞业限制期限超过2年

B.竞业限制范围仅限于公司核心技术岗位

C.未明确约定经济补偿标准

D.保密条款与竞业限制重复约定

3.员工因公司未依法签订劳动合同，主张双倍工资。以下哪些情形可能导致仲裁不支持其诉求？

A.员工存在严重过错，公司可主张例外情形

B.公司已实际履行劳动合同主要义务

C.员工主动放弃签订书面合同

D.公司已支付相当于双倍工资的补偿

4.企业因经营困难需裁员，以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的“经济性裁员”情形？

A.企业濒临破产，进行重整

B.用人单位转产、重大技术革新

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.员工严重违纪，经调岗后仍不改正

5.员工因公司未依法缴纳社保，申请劳动仲裁。仲裁庭可支持的诉求包括？

A.追缴欠缴的社保费及滞纳金

B.赔偿因未缴社保导致的工伤保险待遇损失

C.要求公司补缴历史欠款并支付50%赔偿金

D.解除劳动合同的经济补偿金

三、判断题（共5题，每题2分）

说明：请判断以下说法的正误。

1.用人单位因员工旷工3天，可直接解除劳动合同，无需支付任何补偿。

（正确/错误）

2.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定自动无效。

（正确/错误）

3.员工在试用期内提出解除劳动合同，需提前3天通知企业。

（正确/错误）

4.企业因员工泄露商业秘密，可单方面将其辞退，并要求赔偿100万元。

（正确/错误）

5.劳动争议仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

（正确/错误）

四、简答题（共3题，每题5分）

说明：请简述以下问题。

1.简述用人单位在解除劳动合同时，需履行的法定程序。

2.竞业限制协议的签订需满足哪些法定条件？

3.劳动者因工伤申请伤残津贴时，需提交哪些材料？

五、案例分析题（共2题，每题10分）

说明：请结合案例，分析劳动者或用人单位的诉求是否合法，并说明理由。

1.某餐饮企业因疫情停业，与员工协商一致降低了工资标准。员工起诉企业未足额支付工资，法院应如何判决？

2.员工小张入职某贸易公司时，公司未与其签订书面劳动合同。后公司以小张“不符合岗位要求”为由解除合同，小张申请仲裁要求支付双倍工资。仲裁庭应支持其诉求吗？

答案及解析

一、单选题答案及解析

1.答案：B

解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。因此，B选项最符合优先留用条件。

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