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法考《劳动与社会保障法》复习题集(第篇)

姓名：__________考号：__________

题号一二三四五总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇如何处理？()

A.不得低于原工资福利待遇

B.低于原工资福利待遇

C.由单位自行决定

D.由劳动者自行决定

2.用人单位在解除劳动合同前，应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

3.以下哪项不属于《社会保险法》规定的五种社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.工伤赔偿

4.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是？()

A.按照欠缴金额的1倍支付

B.按照欠缴金额的2倍支付

C.按照欠缴金额的3倍支付

D.按照欠缴金额的5倍支付

5.劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同，需要提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.不需要提前通知

6.劳动者在用人单位连续工作满多少年，可以申请带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.用人单位安排劳动者加班，加班费的计算标准是？()

A.按照正常工资的1.5倍支付

B.按照正常工资的2倍支付

C.按照正常工资的3倍支付

D.按照正常工资的4倍支付

8.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会

D.劳动保障部门

9.用人单位违反《劳动合同法》，解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算基数是？

()

A.劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资

B.劳动者解除劳动合同前6个月的平均工资

C.劳动者解除劳动合同前3个月的平均工资

D.劳动者的基本工资

10.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.获得社会保险的权利

E.获得劳动争议赔偿的权利

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤，在停工留薪期内的

D.劳动者被追究刑事责任

12.以下哪些属于《社会保险法》规定的社会保险待遇？()

A.养老保险待遇

B.医疗保险待遇

C.工伤保险待遇

D.失业保险待遇

E.生育保险待遇

13.劳动者在哪些情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的

B.用人单位解除或者终止劳动合同违法的

C.用人单位强迫劳动者劳动的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E.用人单位未依法支付劳动报酬的

14.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律，完成劳动任务

B.不断提高职业技能，执行劳动安全卫生规程

C.保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密信息

D.遵守社会公德，尊重社会风尚

E.参加政治学习和社会活动

15.以下哪些属于《劳动法》规定的用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同，遵守劳动合同的约定

B.按时足额支付劳动者工资

C.依法缴纳社会保险费和住房公积金

D.保障劳动者休息、休假的权利

E.依法解除劳动合同，并给予劳动者相应的经济补偿

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同，期限为__年以上。

18.《社会保险法》规定，职工应当参加__保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费。

19.劳动者因工负伤，治疗期间，在停工留薪期内，工资福利待遇由__支付。

20.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该条款__。