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人力资源专员岗位的具体职责

人力资源专员岗位的具体职责（通用17篇）

人力资源专员岗位的具体职责篇1

职责：

1、日常人事操作流程，例如：社保、公积金、薪资结

算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等;

2、日常招聘工作，包括招聘渠道维护、筛选简历、安

排面试、发放OFFER等;

3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作;

4、OA系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作;

5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行;

6、企业培训学习组织与执行;

7、协助上级处理其他日常事务。

岗位要求：

1、管理类相关专业专科或以上学历;

2、具备基础人力资源知识储备，能独立完成专业内常

规事务性工作;

3、熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规;

4、责任心强，仔细认真，具有强烈的服务意识及自我

驱动力;

5、沟通能力良好，团队协作能力及意识强;

6、熟练操作各类办公软件。

人力资源专员岗位的具体职责篇2

职责：

1、负责对各招聘网站的维护，员工的招聘、录用、人