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酒店人事经理招聘与配置技巧测评

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分。请将正确选项的代表字母填在题干后的括号

内）

1.在进行酒店人员需求预测时，以下哪种方法更侧重于考虑未来业务发展趋

势和竞争状况？（）

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.敏感性分析法

D.德尔菲法

2.某酒店招聘前台接待，要求应聘者具备优秀的英语口语能力。在筛选简历

时，优先考虑持有大学英语六级证书的应聘者。这种行为可能引发的潜在问题是？

（）

A.扩大了招聘范围

B.提高了招聘效率

C.可能导致招聘中的同质化，忽视实际沟通能力更强的其他背景应聘者

D.符合法律规定

3.结构化面试的主要优点是？（）

A.节省时间，面试流程快

B.面试官可以更自由地与应聘者交流

C.提高了面试的客观性和一致性，便于比较不同应