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推荐人廉政鉴定意见师德师风情况证明

第一章推荐人基本情况与廉政责任边界

1.1推荐人身份

本人系××大学××学院教授、博士生导师，2016年起担任学校学术委员会委员，2021年起受聘为学校师德考核专家库成员。此次受组织委托，作为××同志申报“××人才计划”的廉政与师德鉴定推荐人。

1.2责任边界声明

根据《教育部关于完善人才计划评审廉政风险防控机制的通知》（教人〔2022〕3号）精神，推荐人须对候选人的政治立场、廉洁自律、师德师风、学术诚信、社会公德等维度进行“背书式”终身追责鉴定。本人已充分告知候选人上述责任边界，并与其签署《信息真实性互认书》。

第二章廉政表现回溯性核查

2.1经济往来核查

核查维度

信息来源

核查结论

支撑材料编号

工资外收入

学校财务系统、税务局

2019—2023年无非工资性大额收入

F01—F05

横向课题经费

科研院、合作企业函证

所有经费均入学校账户，无外拨至关联公司

F06—F10

公务接待

学校纪委备案记录

零酒水、零高档菜肴，人均餐标≤80元

F11—F15

配偶及子女经商

市场监管局、信用中国

无持股、无任职、无工商登记

F16—F18

2.2招标采购关联度排查

候选人近五年作为技术负责人参与3次政府采购（项目编号：CG2020—034、CG2021—112、CG2022—089），经比对供应商股东及高管名单，未发现候选人及其直系亲属与供应商存在任何股权、任职、代理关系。

2.3学术经费使用轨迹

候选人2019—2023年主持国家自然科学基金2项、省部级项目3项，累计到校经费318万元。经费支出中，设备费占比42%，材料费21%，测试化验费15%，劳务费12%，会议差旅费10%。所有单笔≥5万元支出均履行了学院—学校—招标办三级审批，无拆分合同、无化整为零规避招标行为。

2.4信访及问题线索

学校纪委办出具《问题线索零报告》（编号：LW2023—1107），确认2018年以来未收到任何关于候选人的信访、举报、约谈、函询记录。

第三章师德师风立体画像

3.1政治立场与立德树人

候选人2018年至今连续6年担任本科生《××概论》课程主讲，课堂督导随机听课18次，平均得分94.7分（满分100）。督导笔记摘录：“能够自觉将课程知识点与国家战略需求对接，未出现任何错误导向言论。”

3.2研究生导学关系

指标

全校均值

候选人

数据来源

研究生满意度

87%

98%

研究生院匿名问卷（2023春）

延期毕业率

11%

3%

学籍系统

学位论文抽检不合格率

0.9%

0%

省学位办通报

导学矛盾投诉

5起/年

0起

研工部台账

候选人实验室实行“新生—导师双向选择”制度，新生入组前须签署《学术诚信与作息知情书》，明确禁止“996”式无效加班，强调“有效工作8小时”原则。

3.3学术诚信

候选人所有论文均主动提交至学院“学术原创性自检平台”进行相似度检测，近五年中文论文平均文字复制比2.1%，英文论文1.8%，均低于学校5%警戒线。候选人2021年作为通讯作者在《Nature××》子刊发表论文1篇，该文经期刊方两轮图像查重，未发现篡改、拼接痕迹。

3.4社会公德与家庭美德

候选人居住于××大学教工公寓15年，邻里关系和睦，2022年被评为“文明楼栋长”。其配偶为××中学高级教师，儿子就读于本校附中，无违规择校、无考试加分争议。候选人父母均为农村户籍，其每月按时支付赡养费并留存银行回单，已作为《家庭美德佐证》归档。

第四章风险隐患与动态监测

4.1潜在利益冲突场景

候选人2023年受聘××省科技厅咨询专家，年咨询费3万元。经评估，该费用未超过其年工资收入5%，且候选人已书面承诺“不参与任何本人及直系亲属可受益的项目评审”。

4.2学术成果挂名风险

候选人近五年发表论文63篇，其中第一作者或通讯作者48篇，共同通讯作者15篇。经核对原始实验记录、邮件往来、投稿系统日志，所有共同通讯作者均实质性参与课题设计或论文修改，未发现“人情挂名”“权力挂名”。

4.3数据伦理风险

候选人课题组使用120名健康志愿者眼动数据，已获学校伦理委员会批件（批件号：EC2022—046），所有志愿者签署《知情同意书》并领取200元被试费，费用发放表与身份证后四位编号一一对应，可回溯。

4.4动态监测机制

学院党委为候选人建立“廉洁师德动态档案”，实行“一变化一报告”。2023年9月，候选人新增一项60万元企业委托课题，学校在3个工作日内完成关联关系核查，并将结果同步至档案，实现闭环。

第五章结论与推荐等级

5.1结论

经对候选人2018