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劳动法

一、单项选择题

1．国际劳工组织于()正式成立。D．1919年6月

2．我国劳动法采取()形式。A．成文法

3．劳动法基本原则的法律渊源是()。D．《宪法》

4．用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（)订立书面合同。A.1

个月内

5．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是()。A.加班加点工作额外获得的劳动收入

6．根据《国务院关于职TT作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均

每周工作时间不得超过()小时。D．40

7．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的()。

B．20％

8．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来

源是()。D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费

9．根据《劳动法》的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由()担任。

B．工会代表

10．按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为()。B．合同争议与法律争议

1．国际劳动立法思想开始于()。C．19世纪上半叶

2．与劳动法相邻的最密切的法律部门是()。A．社会保障法

3．集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是()。C.18世纪末

4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()。D．书面劳动合同

5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括()D．劳动成果的多少

6．我国《劳动法》禁止用人单位招用未满()的未成年人。C.16周岁

7．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是()。A．劳动纪律是由劳动行政部门制定的

8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为()。B．职工

9．世界上第一部《工会法》是1871年在()颁布的。A．英国

10.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有()。D．用人单位负责人的领导能力

二、多项选择题

11．国际劳工组织的主要任务是()。C.制定和通过国际劳工公约D．制定和通过国际劳工建议书

12．在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了()制度。B．集体合同D．集体协商

13．按照用人方式的不同，劳动合同可以分为()。C.录用合同D．聘用合同E．借用合同

14．下列论述中，符合劳动就业法律特征的有()。A.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄C.劳动就业必须是

出自公民的自愿D．劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E.劳动就业必须使劳动者能够获得

劳动报酬或经营收入

15．我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有()。B．月工资制D，日工资制E．小时工资制

16．根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有

()。B．出租汽车司机C．企业高级管理人员D．外勤人员E．推销人员

17．以下有关劳动纪律的说法中，正确的有()。

A.制定劳动规章制度属于企业的自主权

B．劳动纪律是劳动合同的必备内容

C．劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同

D.在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失

E．劳动纪律不能违反有关的法律法规

18．按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投

资渠道主要包括()。B．银行定期存款C．购买国库券D．购买国家银行发行的债券E．