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劳动关系协调员2025年案例分析练习题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

案例一

某制造公司（以下简称“公司”）因业务调整，决定对部门员工进行结构优化，

并计划裁员20人。公司于2024年10月15日向全体员工告知了优化方案，并宣布

将于10月30日正式实施。被选中的员工（以下简称“被裁员工”）中，有10人

与公司签订了为期2023年5月1日至2025年4月30日的固定期限劳动合同，合

同中约定了“公司有权根据经营状况调整岗位或解除合同”；另外10名被裁员工

与公司签订了无固定期限劳动合同，且服务年限分别为5年、8年、12年、15年

不等。公司提出的离职补偿方案为：按被裁员工在本公司工作的年限，每满一年支

付一个月工资的标准向其支付经济补偿金；但明确表示，对于合同中约定了“公司

有权根据经营状况调整岗位或解除合同”的条款作为了解除劳动合同的依据。大部

分被裁员工对此方案表示异议，认为公司裁员程序不合法，补偿标准过低，并要求

公司按照《劳动合同法》规定的标准支付赔偿金。公司则认为，其裁员属于法定情

形，且补偿方案符合法律规定，员工无权获得赔偿金。

问题：